募集要項
- 仕事内容
- 経営の根幹から支える【管理部門・士業の特化型エージェント】として”国内No.1”の実績を誇る同社にて、 人材紹介事業部の【キャリアアドバイザー（転職希望者様へのカウンセリング業務）】をご担当いただきます。 【業務内容】：（１）転職希望者獲得のための企画立案～実施（セミナーやスカウト業務等）／（２）キャリアカウンセリング、転職活動のフォロー業務等 【特徴】 ：同社では、求職者の初回カウンセリングのみ【キャリアアドバイザー】が担当しますが、 その後のコーディネータ業務は、法人担当の【リクルーティングアドバイザー】が直接求職者、企業にコンタクトをとって行います。 業界特化型として、【量ではなく質にこだわった非分業型の紹介体制】をとっています。※キャリアアドバイザーはノルマ無し。 【業務詳細】：面談は１日平均2～3名程度、現職や遠隔地にご在住で来社が難しい場合は電話での面談も実施しています。 面談数は多くて1日4～5名程度のキャリアカウンセリングを実施します。面談後は同社の登録システムに 転職動機、ご志向、キャリア経歴などを入力して頂き、その後はRAと協業しながら転職活動のフォローをして頂きます。 【女性の働きやすい環境】 産休＆育休取得実績100％です。現状、CAの方々は全員女性で、産休・育休から復職されてご就業されている方も数名いらっしゃいます。 時短勤務をされていた方もいたりと体調やご状況に応じて柔軟に対応して頂ける社風です。
- 応募資格
-
- 必須
- 【下記いずれかのご経験がある方】 ◆販売・接客のご経験1年以上 ◆営業経験1年以上 【入社事例】 ◆地方銀行の融資営業(20代後半・男性) ◆アパレル販売員(20代前半・女性) ◆自動車の販売代理店(20代前半・女性) ◆旅行代理店(3年/営業)→入社(26歳・男性) 等 【昇格について】 ◆最大で年4回の昇格チャンスがあります。中途の方の場合は前職の経験を考慮して、 既存社員よりも短い期間であっても実績が乗りだしたら昇格をしている事例があります。 【キャリアパス】 ◆年齢や年次に関係なく、実績が評価される風土です。早期から法人営業としてリーダーや マネージャーへステップアップし、後輩育成や部門の成長に関わって頂くことが可能です。 ◆適性や希望によってはキャリアアドバイザーや企画部門などに異動をするメンバーもいます。 女性の方などは産休・育休を取得後に復職して時短勤務でご就業されている方もいます。
- 歓迎
- 【CAの評価基準】 ◆業績点は「カウンセリング数」「決定金額」「決定件数」 の3つの要素がメインになります。 ◆カウンセリング時に自分が応募意思を頂いた人が決定した場合 知人紹介で求職者を紹介してもらい決定した場合など、 CAとして主体的に動いて決定したものに関しては インセンティブの対象になります。 コツコツとしっかり仕事をして頂ければ、 しっかりと評価される制度が整っています。 【勤務詳細】 土曜日面談有り(月1～2回程度)：１週間以内に代休取得必須 CA職は19時以降にキャリアカウンセリングを実施する事がある為 10：00または11：00出社ができるよう時差出勤制度を導入。 ワークライフバランスを保ちながら就業して頂くことが可能です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 400万円~549万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 【総労働時間】毎月21日から翌月20日までを1か月とし、1日の標準労働時間8時間を乗じた時間を隔月の総労働時間とします。尚、不足した場合は基準内給与より減額します 企業型確定拠出年金（401ｋ）、Benefit Station（福利厚生サービス）、受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり、社員持株会
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日)祝 ※CAのみ土曜出社有り（別途代休取得）、年末年始、夏季休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇（実績有）、128日（2019年度）、123日（2020/2021年度）/フレックス制度（コアタイム11:00～15:00 / フレキシブルタイム7:00～11:00・15:00～22:00）
- 選考プロセス
- 【書類選考】→【１次面接/適性検査】→【２次面接】→【最終面接】→【内定】※選考プロセスは変更となる可能性もございます。
