募集要項
- 仕事内容
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【東証グロース上場】■事務長候補
ホスピスという国内ではこれから成長していくマーケットにおいて、独自戦略で急拡大を続けている同社。
多くのポジションが生まれている第二創業期です。
日本全国で150の病院・クリニック、介護施設を運営する同社。
そんな同社の各現場において、事務長として赴任していただき、
経営状態の建て直しや、スタッフのマネジメント、集患の為の施策の実行
などをお任せしていきます。
その地域に必要な医療を提供できる社会貢献性の高い仕事です。
医療現場から運営側へのキャリアチェンジができます。
【具体的な業務】
担当拠点の出向先医療法人の病院・もしくはクリニックを対象とした
・業績モニタリング、改善策立案、実行
（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
・診療サポート：医療物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行
・地域医療に関わる関連事業所との連携：
患者家族のみならず、地域の関連職種（訪問看護・薬局・ケアマネージャー・
介護施設など）との患者情報の共有、対応依頼、情報交換
◎適性とご志向に応じて、
経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。
【入社後の予定】
半年間を研修期間とし、病院事業部へ配属。
その後他事業部へ本配属予定を想定しています。
【このポジションの魅力】
・医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の力の基盤を身につけることができる
・自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる
・複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる
・地域の患者さんからの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触り感がある
子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を
変えていくこと、そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、
同社の使命です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
下記いずれか当てはまる方
１．医療従事者として新人教育や業務改善(課題解決)等に携わったことがある経験、かつ経験3年以上(例：理学療法士・看護師・薬剤師・社会福祉士等)
２．医療業界(医療機器・製薬メーカー・MR)での営業経験者3年以上
３．小売り／サービス／飲食などで（事業所、店舗等）の店長以上の経験3年以上(例：某大手小売り企業・ブライダル、ホテルを展開する企業等)
４．無形商材、BtoB(提案型)の営業経験3年以上※総じて、一定の組織規模への所属経験がある方(複数の部署など、業務経験の幅、関わってきた人数の規模が広いこと)
- 雇用形態
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正社員
・雇用形態：正社員（期間の定めなし／試用期間： 6 ヶ月）
- 勤務地
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【勤務地】
初任地（予定）：東京・小田原・静岡（焼津／掛川）
勤務エリア：全国（転勤あり）
※社宅制度、帰省手当あり
※転勤・出向：異動・転勤可能性あり（同社人事制度・規程に準ずる）
- 勤務時間
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【勤務時間】
9：00～18：00（休憩 60 分）
*残業：あり
*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
- 年収・給与
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【給与】
想定年収：400万円～630万円
※年収は経験や能力などを考慮し、規定により決定
■報酬改定：報酬更改：年2回
■業績評価：年2回（4月・10月）※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含みます。
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
・育児休業制度
・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・単身転任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
・研修制度あり
・従業員持株会制度：正社員、かつ入社後 6 か月を超えた場合入会可能
- 休日休暇
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【休日休暇】
・休日：土曜、日曜、祝日
・休暇：夏季休暇、年末年始（12/30～1/3）、慶弔休暇
・有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
- 選考プロセス
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◆選考プロセス ※選考が増える可能性あり
・書類選考
・適性検査/1次選考（面接官：現場事務長＋人事)
・最終選考（面接官：事業部長、人事部長）
・内定
