ファシリティマネジメント・設備管理
【金沢】ビル管理責任者(常駐)※転勤無し/年収500~700万円/大手グループ総合設備管理
掲載期間:24/11/21~24/12/04求人No:REB-19813
NEWファシリティマネジメント・設備管理

【金沢】ビル管理責任者(常駐)※転勤無し/年収500~700万円/大手グループ総合設備管理

大手企業 英語力不問 転勤なし

募集要項

仕事内容
設備管理、施設警備、設備機器保守点検、プロパティ・マネジメント、改修・修繕工事など、幅広くトータルサービスを提供している同社において、常駐型のビル責任者をお任せします。
■ビル責任者(常駐)

施設(オフィスビル、商業施設、ホテル、病院、工場等)を利用する方が
気持ちよくご利用いただけるよう、施設管理のスペシャリストとして
業務を行っていただきます。

【職務詳細】
おおまかには「建物内の巡回」と「モニター室での監視」がメイン業務です。
(配属先により業務内容が多少異なる場合がございます。)

・建物内の巡回、モニターチェック
・設備の点検(点検項目に沿って確認)<設備例>空調機、分電盤、非常階段、排水管や給水管、受水槽等
・保守管理(専門的な修繕やメンテナンスは委託業者に委託)
・各種工事に伴う立会業務
・定期点検のスケジュール作成/各テナントへの工事、点検情報等の広報や案内
・緊急時対応(地震発生後の点検、火災報知器が鳴った際の対応など)

【働き方】
・担当施設によっては夜勤が発生する場合があり、その場合は日勤、夜勤、
昼夜勤などのシフト制になります。
※日勤→夜勤等の無理な働き方は無く、法定通りの休憩や休暇を取っていただく他、
夜勤手当、深夜手当等の手当てが支給されます
・担当施設によっては土日祝が出勤で平日休みとなるシフトが発生する場合があります

【企業の魅力】
特徴(1):安定した業績と高い定着率
・設立以来、施設マネジメントのリーディングカンパニーとしての地位を築いています。
(管理物件数約3000棟/売上357億円)
・定着率90%以上:大阪府より職業訓練施設校として認定された研修センターを
完備しており、段階に応じたスキルを習得いたけます。

特徴(2):ワークライフバランス充実
・平均残業時間15時間程度/週休2日
・転居を伴う転勤も無く、ライフワークバランスを重視して働くことが可能です。

特徴(3):充実した資格取得支援制度
・資格手当は月最大3万円/資格取得祝金最大10万円など、
資格取得支援制度が充実しています。
応募資格
必須
【必須条件】
・大規模なビルのビル責任者のご経験
*下記の資格をお持ちの方
・2種電気工事士
・危険物取扱者 乙種 第4類
・ボイラー技士2級
・第三種冷凍機械責任者
・建築物環境衛生管理技術者もしくは電験三種
雇用形態
正社員
試用期間:3か月
勤務地
【勤務地】
金沢営業所:石川県金沢市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<転勤>
当面なし

・お住まいから通勤圏内のビルにて勤務頂きます。
・基本的には転居をともなう転勤は予定しておりません。
※通勤圏内の異動は発生する可能性がございます。
勤務時間
【勤務時間】
1ヶ月単位の変形労働時間制
シフト(早出遅出勤務、勤務地により夜勤等)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有月平均15H程度
年収・給与
【給与】
予定年収:500万円~700万円

※給与詳細は資格・経験・スキルを考慮の上、決定します。

■昇給:年1回
■賞与:年2回(7・12月)※前年度実績2か月/年
待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】
・通勤手当:支給あり(上限:150000円/1ヶ月)
・社会保険完備
・資格取得支援、研修制度あり
・産休育児休暇制度(実績あり)
・育児・介護休業制度

休日休暇
【休日休暇】
・週休2日制(休日はシフト制)
・慶弔休暇・介護休暇・育児休暇・有給休暇
・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

<年間休日日数:104日>

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■設備管理、警備、清掃、オフィス備品購入■総合ビル管理サポート
従業員数
4436

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株式会社リブリッジ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-306725紹介事業許可年:2014年
設立
2014年
資本金
2,000万円
代表者名
代表取締役社長 石松 明彦
従業員数
法人全体:28名

人紹部門:15名
事業内容
人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-306725
紹介事業許可年
2014年
紹介事業事業所
東京都(岩本町)
登録場所
株式会社リブリッジ 東京本社(水道橋)
〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント6階
ホームページ
https://www.rebridge.co.jp/
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