募集要項
- 募集背景
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＜組織強化／事業拡大に伴う増員＞
制作されたコンテンツがYouTube等のプラットフォーム上でも配信され、総再生回数は5億再生／ch登録者140万人を突破し、会員ユーザー数1,000万人突破を牽引しております。
今後、事業の成長をさらに加速させるべく、そして経済ニュースプラットフォームとしての影響力をより高めるべく、ブランド広告の売上拡大が急務となっています。
- 仕事内容
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幅広い業界の大企業からSMB、スタートアップまで、様々なクライアント企業へセールスとして、広告コンテンツを通じたブランディング企画の提案から納品／レポーティングまでを担っていくポジションです。売って終わりではなく、企画から制作／納品／レポーティングまで、社内のクリエイティブチーム（編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナー）と密に協業し、顧客に伴奏します。
また、将来的には、「広告ビジネスの価値拡張」をテーマに、戦略・戦術設計～商品開発なども含め、非連続な成長を描き組織を率いていただきたいと考えております。
※プロダクトラインナップ：記事広告、動画・番組協賛、イベント、インフィード広告
【具体的な業務内容】
■新規/既存商談実行
・シニアセールスとして、大手クライアントへのブランディングおよびマーケティングコミュニケーション戦略提案および実行
・インサイドセールスチームが商談化した案件に対し、広告企画の提案／交渉／導入に向けたセールス活動の実行
・クリエイティブチーム（編集者／動画プロデューサー／イベンター／デザイナー）を巻き込み、顧客の課題解決に繋がる企画を立案
■クリエイティブチームとの密な連携
・クライアントに対する責任者として、預かった与件をブラさず、コンテンツに反映させ切ることを担当
・編集者／動画プロデューサー／イベンター／デザイナーなどのクリエイティブチームと密に協業し、一つのコンテンツを作り上げるディレクション業務
・取材時にも自らインタビューに参加するなど、コンテンツの納品まで、クリエイティブと伴走
■新メニューの開発・企画に向けて
クライアントニーズに基づくメニュー開発、企画立案
社内外の様々なステークホルダーとの協業、プロジェクトマネジメント
事業戦略／組織戦略の内容を議論、将来ビジョン策定
【本ポジションの魅力】
■自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境
・クライアント課題を解決するために、意思と行動次第で、周りを巻き込み、今までにない新しいソリューションを自ら創出・チャレンジできる環境です。
・第二創業期としての事業フェーズの過程で自分の手で事業をつくっていける環境です。
■幅広いコンテンツソリューションを持ち、クライアントの課題解決に寄与できる環境
・記事広告に留まらず、動画（番組）広告、イベントなどクライアントに対し、プラットフォームを活かした幅広い課題解決のご提案が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上）
・広告代理店／専業代理店にて、アカウントプランナー／企画営業のご経験
・メディアや制作会社にて、法人向けコンテンツセールスのご経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・ナショナルクライアント様、或いは総合代理店様に対しての法人営業経験
・最先端のビジネストレンドが好きな人（スタートアップトレンド、先端ビジネスの潮流など）
・クライアント価値と読者価値を両立することにやりがいを感じられる方
・コンテンツを通した課題解決に興味を持てる人
・新しい広告の形に興味がある、模索したいという意思をお持ちの方
・マネジメントご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・コンテンツの可能性を感じていただける方
・クライアント視点での課題整理／抽出能力をお持ちの方
・広告セールスに対し、基本的なプロセスを正しく理解し、複雑な案件でも問題なく進められる方
・コンテンツ広告を通して、企業のコミュニケーション／ブランディング課題解決に向き合いたい方
・ミッション、バリュー、パーパスに共感してくださる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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ベース勤務時間 10:00～19:00（実働8時間／1日）
※コアタイムなしのスーパーフレックス
＜スーパーフレックス制度＞
出社義務もなければ、コアタイムもありません。
- 年収・給与
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想定年収（年俸制）：5,000,000円～10,000,000円
・上記年収はあくまでも想定となります。
・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。
・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費（上限 5万円/月）もしくは「働き方自由手当」（1万円/月）いずれかを選択
・PC選択制度：入社時に、業務で使うPCを選択
・保育料補助制度：認可保育園に入園できずに無認可保育園や認可外保育園に入園しているメンバーが対象です。
（社内規定あり）
・複業OK
・結婚休暇＆お祝い金：社員が結婚（同性パートナーシップに証明等により証明される同性婚も含む）した場合は特別休暇（5日間以内）とお祝金を支給します。
・資格取得奨励金
・メンター制度：メンバーとランチにいったり、相談したり、入社したメンバーがすぐに溶け込めるような制度も整えています。
・自転車通勤補助制度：自宅からオフィスまで自転車を使用している方を対象に駐輪場代を補助します。
・子連れ出社OK：急な予定変更でベビーシッターを見つけられなくても大丈夫。子供と一緒に出社できます。
- 休日休暇
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年間休日：125日
・完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始 等）
・有給休暇（10日～）
・慶弔休暇
・出産／育児休暇
・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度） など
<ロングバケーション制度>
有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。
全力で働き、しっかりと休む。
リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。
<産休・育休制度>
産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（複数回） → リファレンスチェック → 内定
※面接回数は選考により異なります。
※状況によりカジュアル面談を設定することもございます。
