募集要項
- 募集背景
-
＜組織強化／事業拡大に伴う増員＞
制作されたコンテンツがYouTube等のプラットフォーム上でも配信され、総再生回数は5億再生／ch登録者140万人を突破し、会員ユーザー数1,000万人突破を牽引しております。
今後、事業の成長をさらに加速させるべく、そして経済ニュースプラットフォームとしての影響力をより高めるべく、ブランド広告の売上拡大が急務となっています。
- 仕事内容
-
ブランド広告セールスとして、顧客企業のビジネス課題解決に貢献する、コンサルティング営業を推進していただきたと考えております。【具体的な業務内容】
広告代理店各社などと協力し、収益となる広告商品の企画営業を行って頂きます。
新しいメディアに広告出稿することで、クライアントにどのような価値を提供できるか、自ら主体的に考え企画／提案を行なっていただきたいと思っています。
■新規/既存商談実行
・ブランド動画広告を通じて、顧客の課題解決に繋がる企画を立案の企画、提案、セールス活動（直接、代理店経由ともに）
・制作スケジュールおよび進行管理
■複数ステークホルダーとの密な連携
・クライアントに対する責任者として、預かった与件をブラさず、コンテンツに反映させ切ることを担当
・動画ディレクター、エンジニア、デザイナーなどの複数のステークホルダーと密に協業し、一つのコンテンツを作り上げるディレクション業務
・撮影時も立ち会いコンテンツの納品～レポーティングまでクライアントに伴走
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・代理店レップやメディア等で、法人営業経験（3年以上）
・複数ステークホルダーと連携し、プロジェクトマネジメントもしくはビジネスプロデュースのご経験をお持ちの方
- 歓迎
-
【歓迎要件】
・複数関係者で、プロジェクト進行した経験のある方
・動画制作やプロデュースのご経験をお持ちの方
・広告代理店にて、プランナーのご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・論理的思考能力、問題解決能力が高く、ご自身で考え企画提案が出来る方
・ミッションに共感し、事業の未来を共に描ける方
・新しい広告のカタチを、生み出したいと考えている方
・コミュニケーション能力／交渉能力の高い方
・自分たちで創る新しい広告の形で、仲間と共に育てていきたいという熱意のある方
・Valuesに共感してくださる方
・経済ニュースの知識をお持ちの方
・前向きでオープンなコミュニケーションをとり、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
-
ベース勤務時間 10:00～19:00（実働8時間／1日）
※コアタイムなしのスーパーフレックス
＜スーパーフレックス制度＞
出社義務もなければ、コアタイムもありません。
- 年収・給与
-
想定年収（年俸制）：6,000,000円～8,000,000円
・上記年収はあくまでも想定となります。
・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。
・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備
・交通費（上限 5万円/月）もしくは「働き方自由手当」（1万円/月）いずれかを選択
・PC選択制度：入社時に、業務で使うPCを選択
・保育料補助制度：認可保育園に入園できずに無認可保育園や認可外保育園に入園しているメンバーが対象です。
（社内規定あり）
・複業OK
・結婚休暇＆お祝い金：社員が結婚（同性パートナーシップに証明等により証明される同性婚も含む）した場合は特別休暇（5日間以内）とお祝金を支給します。
・資格取得奨励金
・メンター制度：メンバーとランチにいったり、相談したり、入社したメンバーがすぐに溶け込めるような制度も整えています。
・自転車通勤補助制度：自宅からオフィスまで自転車を使用している方を対象に駐輪場代を補助します。
・子連れ出社OK：急な予定変更でベビーシッターを見つけられなくても大丈夫。子供と一緒に出社できます。
- 休日休暇
-
年間休日：125日
・完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始 等）
・有給休暇（10日～）
・慶弔休暇
・出産／育児休暇
・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度） など
<ロングバケーション制度>
有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。
全力で働き、しっかりと休む。
リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。
<産休・育休制度>
産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
- 選考プロセス
-
書類選考 → 面接（複数回） → リファレンスチェック → 内定
※面接回数は選考により異なります。
※状況によりカジュアル面談を設定することもございます。
- キャリアパス・評価制度
-
【将来的なキャリアステップ例】
ユーザベースでは、キャリア設計においても個々人のWill（意思）を尊重し、重要視しております。
具体的にマーケティングポジションでキャリアアップをご検討の場合は、将来的に担当役員や各部門マネージャーと事業の必要な打ち手を考え、企画立案を含むマーケティングプロセスにおける上流工程や、全体統括等を携わっていただきたいと考えております。
