募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・シニアマネージャー
・マネージャー
・コンサルタント
・アソシエイト
※経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
経営管理・管理会計（FP＆A）全般についてのコンサルティングをご担当いただきます。
・ビジョン／中長期戦略の実現に向けた経営管理方針の立案
- 事業ポートフォリオ管理方針設計
- 経営管理指標（KPI）の設計
・ファイナンス部門のあり方策定
- ファイナンス機能（経営企画・経理）の役割の再設計
- あるべき機能定義と人材ポートフォリオ設計
・未来予測型経営に向けた制度・プロセス設計
- 事業管理サイクルの制度設計
- SaaSを活用したプロセス効率化
・ファイナンス組織・人材の変革
- FP&Aビジネスパートナー組織の設計
- 経営管理人材のスキル強化・育成
・データに基づく意思決定への変革
- 経営意思決定を促すダッシュボード設計
- 会議体の変革
＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界、建設業界、テクノロジー業界、金融業界、交通業界等多岐に渡ります。
・クライアント規模は大手企業（日本を代表する上位企業）です。
・担当件数は1～2件です。
・担当案件の期間は半年～1年（数年にわたる継続案件もあり）です。
・部門構成は35名です。
・プロジェクトチームはアサイン型です。
・残業時間は月平均30時間です。
■備考／補足
＜給与＞
・給与改定：年1回（1月または7月）
・賞与：年1回（6月または12月）
・年収例
- シニアマネージャー：1,690万円～1,820万円
- マネージャー：1,250万円～1,375万円
- コンサルタント：804万円～1,008万円
- アソシエイト：540万円～660万円
＜その他＞
・リモートワーク：プロジェクト遂行上の影響がない限りで制約なし
・定年60歳（再雇用65歳まで）
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・財務会計コンサルタント（経営管理・管理会計領域のPM）
・経営・戦略コンサルタント
・経営企画
・経理
・財務
・管理会計
下記いずれかの経験をお持ちの方、歓迎
・BIやデータレイク導入に向けた企画構想／RFP策定
・DX推進
■ 求める資格
下記いずれかの資格をお持ちの方、歓迎
・経営学修士（MBA）
・中小企業診断士
・CPA
・日商簿記1級
・TOEIC800点以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング
- 勤務時間
- 08時45分～17時30分（標準労働時間7時間45分）※フレックスタイム制（フルフレックス）
- 年収・給与
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540万円～1,300万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・残業手当
・スマートワーキング手当（月5,000円）
■ 福利厚生
・退職金制度（確定拠出年金）
・出産育児一時金
・PC／スマートフォン支給
・第3、第4のオフィス（富士通のサテライトオフィス（F3rd）、社外のシェアードオフィスを利用可能）
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数125日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
（その他）
・年次有給休暇（10日～25日）
・慶弔休暇
・結婚休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
有り（言語、四則逆算、構造理解、性格検査）
※ご経験に鑑み、実際されない場合もあり
■ 企業特徴
【富士通100％出資、日本を代表する企業群を支援するDX専門コンサルティング会社】
富士通100％出資、日本を代表する企業群を支援するDX専門コンサルティング会社です。富士通ナレッジ（先端テクノロジーの導入・構築知見）との組み合わせで、戦略策定からテクノロジー構想、導入までを一気通貫で支援しており、ベンチャー企業としての柔軟性と富士通グループの強固な基盤を持ち合わせている点を大きな強みとしています。
【変革プロセスを一気通貫で支援できるサービス】
同社の事業は、変革のプロセスを一気通貫で実現できることに優位性があり、戦略の策定から、アーキテクチャの設計・開発、エコシステムの構築・運用まで、ワンストップでの顧客支援を可能にしています。各サービスも、マーケティング戦略、経営管理・管理会計の変革、リスクマネジメント、人材戦略・組織設計、データドリブン経営支援、サステナビリティと幅広い領域でDXを推進しています。
【日本を代表する企業で占められるクライアント】
同社ではDX化の遅れている日本企業の状況に鑑み、日本全体のＤX化を目指すためにも、そのクライアントは日本を代表する大手企業（各業界20位以内）で占められています。親会社の富士通社のバックボーンを生かした実践性の高いテクノロジー技術を駆使し、日産自動車社でのIS／ITトランスフォームプログラムにおける「決済業務」変革支援や、オルビス社の新規サービス開発支援等、トップクラス企業での大きな実績と信頼を勝ち得ています。
【「人起点」の理念】
同社では、顧客だけに限らず、従業員、パートナー、株主、社会という多様なステークホルダーを総合的に「人」として捉えています。企業を構成するパーパス、事業、人・組織の3つのレイヤーの提供価値を「人起点」で捉え、「4つのX」（CX：カスタマー・エクスペリエンス、EX：エンプロイー・エクスペリエンス、OX：オペレーショナル・エクセレンス、MX：マネジメント・エクセレンス）を同時並行で進める変革アプローチをモットーとすることが同社の最大の価値となっています。
