募集要項
- 募集背景
- 【募集背景】 世界的な脱炭素社会の実現に向けた取り組みが加速している中、弊社においてもカーボンニュートラルやデジタル社会へ対応するため、IT技術を活用した設備管理や生産性向上、省エネ推進に力を入れるべく組織の強化が必要となっています。 これまでの業務経験をもとにIT技術を活用して様々なアイデアを出しながら実現に向けて推進していく仲間を募集しています。
- 仕事内容
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【業務内容】 ユーティリティー設備を含めた工場設備全般の保全業務をしており、工場の安定稼働に欠かせない大変重要な業務です。また各拠点とも連携をとりながら、グローバルで情報を共有し遠隔支援にも取り組んでいます。 【具体的には】 ・生産設備の改善やIoTを活用した予知保全、定期整備、故障対応などの保全業務全般 ・設備投資業務（定期整備や更新、能力増強など） ・受変電設備/ユーティリティー設備などの運転および保全業務 ・海外工場支援(タイ) ・省エネ推進 ・深夜勤務あり（詳細は以下） ・日勤（月～金） ：8:00-17:00（月あたり2週） （休憩：60分（昼50分、10時、15時 各5分）） ・E直（月～金） ：14:30-23:30 （月あたり1週） ・夜勤 23:15-8:15（月あたり1週） 【ポジションの特徴】 IT技術を活用した施設建設のマネジメント並びに製造拠点の生産性向上をグローバルに展開し投資抑制と製造コスト削減を行うための組織です。 生産性向上支援のグローバル展開や設備投資のQCDS管理の効率化、抜け漏れ防止、またコスト削減（設備製作、保全・修繕、エネルギー）を使命として活動しています。 様々な業務に携われるため幅広いスキルの習得が可能です。 【活かせるスキル】 設備保全スキル（PLCプログラム・ロボットプログラム） ・PLCプログラム ・サーボ制御に関するスキル ・ロボット制御に関するスキル 設備安全（RA）に関する知識 【身につくスキル】 ・IoT機器を活用した設備管理技術 ・プロジェクト管理や推進能力 ・各種の技能資格 【職場の雰囲気】 向上心を大切にし知識・技術を磨き続けるプロ集団です。技術職としてやりがいと自信を持って業務を遂行しています。 また上下の分け隔てが少なく、思ったことを率直に伝えあえる風通しのよい職場です。 ◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
- ≪必須≫ ◎いずれか必須 ・設備保全のご経験(電気) ・電気のメンテナンス経験 ・何らかの電気エンジニアの経験 ・電気学科ご卒業の方 ※入社後にスキルの棚卸を行い、不足のスキルは社内外の教育で補完する活動あり ◎経験年数：生産設備保全業務の経験3年以上
- 歓迎
- ≪歓迎≫ ◎知識：以下のいずれかの技術領域で高卒レベル以上の知識を有すること ・電気、電子工学 ・制御工学 ◎経験・能力： 1. PLC経由による情報機器の通信の知識 2. ロボット（多軸）保守点検 3. 画像処理による位置補正の経験 4. 設備安全に関する業務経験 5. IT基礎知識（ITパスポート程度） 6. オフィスソフト活用能力 ◎経験年数：工場ユーティリティ設備保全業務の経験2年以上 ◎資格： ・保全技能士（機械保全電気系） ・産業ロボット検査作業特別教育 ・低圧電気取扱特別教育 ◎語学力：英語（多少のコミュニケーションが取れるレベルの語学力があることは好ましいが、必要に応じて社内の語学研修への参加制度もあり）
- フィットする人物像
- ≪求める人物像≫ 製造メーカにて、生産設備の保全業務経験があり、電気保全に必要なPLCやサーボなどのスキルを取得している即戦力となる人材を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
- <NGKセラミックデバイス株式会社内>能美市能美一丁目1番地 ・「東任田」バス停から徒歩14分 ※転勤：当面無し ※転勤可能性：転勤可能性：名古屋本社（名古屋市）知多事業所（半田市）、小牧事業所（小牧市）、海外工場（タイ） ◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
- ◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分） ・年間所定内労働時間1919時間10分 ・フレックスタイム制度あり ・時間外労働あり ※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
- ◎想定年収500万円～1,200万円 ※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ・昇給年1回 ・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・通勤手当（上限50,000円/月） ・住宅手当（3,200円～20,000円） ・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し） ※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。 ・育児休職制度 ・介護休職制度 ・独身寮・社宅制度 ・65歳定年 ・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金） ・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど） ・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
- ◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります） ・週休二日制 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与） ・特別有給休暇（結婚、忌引など） ・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
