募集要項
- 募集背景
- 業容成長に伴う戦略的増員
- 仕事内容
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不動産開発推進の即戦力社員として活動いただきます。◆主に下記の業務に携わっていただきます。、
・収益不動産開発における事業企画の提案、施設のコンセプト検討や、
そこに基づきゼネコンや建築設計事務所と打ち合わせを行いながら企画立案。
・詳細設計に基づきゼネコン等の設計・施工業者のマネジメント
（検査・是正ならびに積算金額の最適化）とそれに関わる付帯業務を含め、
開発案件のプロジェクトマネージャーを担っていただきます。
・竣工後はテナントリーシング（別担当）を行い、テナントを付けたまま、
リートやファンドへ売却するまで一気通貫して担当していただきます。
経験や素養が高い方はテナントリーシングや売却業務も対応いただきます。
・対象となる収益不動産のアセットタイプは「物流施設」「工場」と
インダストリアル系施設となります。
・あるいは、収益不動産のアセットタイプは「商業施設」「オフィス」および
「複合施設(商業やオフィスと賃貸住宅含む)」と多岐に渡ります。
- 応募資格
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- 必須
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＜MUST条件＞
◆収益不動産開発、物流施設、工場等の、インダストリアル系収益不動産の
用地取得後の事業推進やリーシング経験を要する方。
◆収益不動産開発（商業(NSC)・オフィス・複合開発における、収益不動産の
用地取得後の事業推進実績が複数ありある方。また、リートやファンドへ
売却経験やテナントリーシング経験がある方歓迎します。
尚、更地から企画開発、建物竣工までの開発推進、竣工後リートやファンドへの売却まで
出口戦略（リートやファンドへ売却）までの開発全般に関わる経験（プロジェクト
マネージャー等）がある方歓迎いたします。
※「物流施設」や「工場」の開発推進の経験をお持ちの方を歓迎します。
※戸建やロードサイドの店舗開発の経験しかない方は応募不可となります。
※PM/ コンサルのみの経験しかない方は応募不可となります。
◆応募年齢：39歳まで。
◆応募に必要な資格：(1)宅建資格を有し、かつ(2)大卒以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢：30歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- コミュニケーション力、プランニング力のある方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ～リーダー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9 時 15 分～17 時 30 分
※フレックス制度あり（コアタイム 11：00～15：00）
- 年収・給与
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650万円 ～ 1100万円
※昇給年１回、賞与年２回
- 待遇・福利厚生
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・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・ベネフィット・ワン、慶弔見舞金制度、育児・介護短時間勤務制度、予防接種費用補助、
定期健康診断費用補助、社内図書館、テレワーク、モバイルオフィスサービス、
ドリンクサーバー、その他社内イベント(XmasPartyなど）
・手当：残業手当、マネジメント手当、退職金制度、住宅ローンに係る利子補給
交通費
- 休日休暇
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土日・祝日（完全週休2日制）、年末年始は12月29日～1月3日、ボランティア休暇、
配偶者出産休暇(5日間) 、子の行事休暇(3日間) 、子の看護休暇(10日間)、
介護休暇(10日間) 、特別傷病休暇制度(最大50日間)、
有給休暇：入社時付与あり、最大20日
- 選考プロセス
- 書類選考後⇒１次面接⇒健康診断（最終面接時に実施）⇒最終面接⇒条件面談⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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・業績評価、スキル進捗評価に合わせて昇格・昇進。
・その為に下記のように研修制度が充実しています。
各人の資格等級に合わせた階層別研修（中堅リ ーダーシップ研修、新任管理職研修等）、
選抜型研修（ビジネスリーダー養成講座、経営者就任プログラム等）、
職種別研修（契約の基礎知識、財務諸表分析等）を行っています。
※業務上必要なビジネス実務・マネジメント・語学等の知識やスキル習得、能力開発の機会を提供するべく、自己啓発支援制度（資格取得補助、研修受講補助）も充実しています。
