募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
1. 金融における新規注力テーマ（(1)グリーン、(2)サプライチェーン強靭化など）のサステナブル領域における金融分野内の中核組織として、全体戦略立案や施策実行、事業立ち上げなどを実施中
全社推進組織やNTTグループ内とも連動し取り組みにあたれます
2. デジタル人財としてメンバは自己実現も意識ながら業務にあたっていただきつつ、お客様と相対する事業部と連携し経験を活かしたり、当組織の中で企画を立ち上げ実現に向けて進めたりと多様なキャリアを積める
3. (1)グリーン、(2)サプライチェーン強靭化という分野では当社の戦略やなすべきこととその実行という意味では競合他社と比べて弱いところも多く、当組織の取り組みでひっくり返していくことが狙いの1つとなる
金融分野における強みなどを活かしたNTTデータグループならではの取り組みを創っていく必要がある
4. 新しい取り組みやフラットに考えられるような方にご参画いただき、組織として、個人としてのチャレンジを両方追い求めていただきたい
5. 過去に例がない、NTTデータグループ内の事業組織ではやれない/やりづらいことを推し進める取り組みが求められます
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
・NTTデータの金融分野における新規注力テーマ（(1)グリーン、(2)サプライチェーン強靭化など）であるサステナブル領域におけるビジネス戦略の立案、策定に従事いただきます。
・新規注力テーマ（(1)グリーン、(2)サプライチェーン強靭化など）であるサステナブル領域におけるビジネス企画やサービスやソリューションの立ち上げ、当該分野におけるコンサルティングの提供、関連する営業などの活動をしていただきます。
・NTTデータグループ単独のみならずNTTグループ内及び関連するスタートアップ含む企業等との共創（協業）も視野に入れた活動となります。
・NTTデータグループの(1)金融×グリーン、(2)金融×サプライチェーン強靭化といったサステナブル領域におけるマーケティング、ブランディング、トレンド把握と情報発信にも従事いただきます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・NTTデータグループやNTTグループ全体の戦略も見据えつつ、金融における新規注力テーマ（(1)グリーン、(2)サプライチェーン強靭化など）で主体的に戦略策定に携われます
・金融のみならず広くこれからのサステナブルな社会そのもののグランドデザインに携われるとともにそのマーケットそのものを創っていくところと、その実現のためのサービスやしかけの立ち上げなどが実行できます
・これからの金融は金融業態だけでなく様々な業種との連動や業際と言われる分野での新規サービスや仕組みの創出が求められており、その業際に加えてサステナブル分野も絡めた他業態のビジネスにも関与可能です
・数年後の未来や社会の絵姿を構成する最先端のトレンドにも触れることが可能です
・スタートアップや外部の企業等含めたオープンな連携を図りながら業務に携われます
【組織情報】
NTTデータっぽくない×NTTデータならではの掛け合わせで新しい社会とマーケットを創造
NTTデータとしてイノベーションへの挑戦を行う組織
【想定残業時間】
月10～20時間程度（繁忙期は月30～40時間程度の可能性もあり）
【出張有無・頻度】
担当領域によるが、必要に応じて1年に数回程度（コロナ感染状況次第ではなし）
- 応募資格
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- 必須
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（下記のいずれかの要件を満たす方）
・新規事業の企画や立ち上げの経験をお持ちの方
・組織の戦略策定や実行に携わった経験をお持ちの方
・新規注力テーマであるサステナブル領域（(1)グリーン、(2)サプライチェーン強靭化など）の関連ビジネスに携わった経験をお持ちの方
・先端テクノロジーのトレンド把握やマーケティング等の経験をお持ちの方
・金融業界の業務知見がある方
・金融業界、金融機関向けシステム開発経験をお持ちの方
・組織のブランディング経験をお持ちの方
・コンサルティングの経験をお持ちの方
- 歓迎
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・社内外の多様な情報の整理、展開の経験
・マーケット立ち上げ、ソリューションやプロダクトの営業経験
・コーポレートコミュニケーション経験
・コンテンツ作成（文章、画像、動画）経験
・エバンジェリストとしての普及展開活動経験
■他言語力
英語
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
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年収：1,200万～1,300万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
