募集要項
- 募集背景
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M&Aと一口にいいますが、当社では数十年間心血を注いできた企業を譲渡するというオーナー社長にとって最大の一大決心を促し、半年から1年余を共にして進めることとなります。
そのために誠実さや高い人間力が要求され、深い信頼関係を構築できなければ、成約まで至ることが困難な仕事です。また、無事にM&Aを成立させる場面ではオーナー社長から感謝の意を受けることも多く、案件に対する達成感と満足感を得られる仕事でもあります。
中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。譲渡企業を発掘後は、譲受企業のマッチング（ソーシング）～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結していくためスキルが蓄積されます。
- 仕事内容
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【概要】
■「クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め世界最高峰の投資銀行を目指す」を企業理念にM&Aアドバイザリー及び仲介を行っています。
■少子化に伴う後継者問題を発展的に解決し、企業の活力を飛躍させていくことが 今後の日本の大きな課題だと考えています。戦後の日本の発展に寄与した活力源である オーナーの考え方・技術を継承していく為の信頼できるM&Aパートナーとなることを 目指しています。案件規模(譲渡企業)は売上ベースで数億以上～上は数百億円規模の 企業まで幅広く手掛ける。買収側企業は大手、事業拡大を検討中の企業等が多い。
【業務内容】
●企業買収および企業売却の仲介を行います。
●以下の業務を一気通貫で自ら行えるため裁量権高く、分かりやすく結果が反映されます。
（双方のニーズを発掘／ソーシング／エグゼキューション／クロージングまで）
●中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。譲渡企業を発掘後は、譲受企業のマッチング（ソーシング）～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結していきます。
●世間一般に未だ認知されていない中堅・中小企業M&Aを、潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。
入社当初は、今までの経験スキルを武器にソーシング活動に従事して頂きます。
案件が進んだ場合は、部長などの同行を得ながらメイン担当者としてクロージングまでをサポートして頂きます。自身の案件成約、OJTや社内ナレッジを通じてスキルアップを行って頂きM&Aの一連のフローをこなせるようになって頂きます。
【事業の安定性・成長性】
■当社が行うM&A仲介事業は、オーナー社長の高齢化と遅々として進まない事業承継問題を背景としてマーケットの成長が期待されております。
■国税庁の調べでは法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるとされておりますが、社長の年齢が60歳を超え、且つ、後継者がいない企業は約70万社に上ると 推計しております。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、当社が提供するM&Aはメリットのある解決方法となりうることが多く、これらの社会的認知と人材の確保に より更なる業容拡大を見込んでおります。
- 応募資格
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- 必須
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M&A未経験者の場合
■30歳未満 男性 ※例外で32歳の決定歴も有
■金融業界(銀行・証券等)の営業経験(2年以上)で成績TOP10%程度
※「金額」「順位」「表彰歴」等、営業実績をレジュメに明記下さい。
※証券会社の場合、1年目の新規口座開設件数、各年度の資金導入額、手数料収益の実績は必須です。
※表彰歴は、何の項目で賞を受賞されたかも記載ください。
※第一地銀や中堅証券も検討いたします。
■会計士/弁護士 資格保有で営業志向のある方
■その他の業界であれば、「新規開拓×TOPアプローチ×複雑性の高いサービス」の形式で営業されていたトップ営業マンであれば要検討。
※商社、人材系（組織開発・コンサル）、ハウスメーカー、製品営業もずば抜けた成績であれば書類ベースは検討可。
- 歓迎
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M&A経験者の場合
・銀行や証券においてM&A専任部署でソーシング～エグゼキューション業務に携わっていた方（できれば一貫した経験が望ましいが、エグゼキューションのみでも検討可）
・独立系M&Aブティックでディールを経験している方（1年程度在籍していれば可だが2件以上実績があれば尚可）
・事業会社のM&A担当として、案件のソーシングを自社で行い、クロージングまで自ら手掛けている方
- フィットする人物像
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・事業に心血を注いできた売却元オーナーと共に、深い信頼関係の構築ができる方
・人の想いをくみ取り、伴走し、形に変えるまでとことんやりぬける方
・自分にも他人にも誠実である方
・真剣に仕事に取組み、案件に対する達成感と満足感を得たい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:00 ～ 17：00
- 年収・給与
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年収：2,000～5,000万円
入社初年度の営業平均年収：960万円（未成約/成約者含む）
※個人の成果による
■給与内訳
月額固定給(40～50万円)×12ヶ月
+営業インセンティブ（四半期毎支給）
+業績連動賞与(年2回)
+360度評価インセンティブ（年4回）
↓
■給与実績
入社１年超の営業平均年収：4,248万円
全体平均年収：3,109万円
※行動もインセンティブ評価に入るため、営業成績達成率が１００％でなくとも
賞与はさまざまな確度で評価され支給される体制です。
- 待遇・福利厚生
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残業手当
通勤手当(月額5万円まで実費支給)、
昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による)
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 休日休暇
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年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日)
産休育児休暇：制度あり祝日、GW、夏季（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨）
冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
- 選考プロセス
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面接回数：3回
1次：部長面接 2次：社長面接 最終：会食面接
※面接前に合否関係なしの適性検査を実施。
1次面接前：知的能力検査 最終前：性格検査※最終面接前または内定前にWebアンケートによるリファレンスチェックを実施する場合有※面接回数は変更の可能性もございます。
