募集要項
- 仕事内容
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不動産のプロとして、あらゆる課題を解決することを大切にしています。同社の不動産管理部は、物件の価値を高めて収益性を上げるプロパティマネジメント、設備管理や保守を担うビルメンテナンス、入居率を向上させるリーシングマネジメントの側面から不動産管理運営を担っています。
この部門の統括責任者として、部門の業務を管理しながら、メンバーの育成・管理を担っていただきます。
【具体的には】
・賃貸仲介会社への訪問：物件情報の案内、近隣エリアの情報や他社物件のヒアリング
・広報活動：物件資料（チラシなど）作成し、自社サイトや各種不動産ポータルサイトの情報更新します。
・不動産オーナーへの提案：オーナーを訪問し、設備改善提案やメンテナンスの手配、賃料・その他費用を決定。周辺エリアの市場調査、仲介会社へのヒアリング、入居者の声をもとに改善提案。
・入居者対応
「不動産に命を吹き込む」という思いの基、中古のアパート・マンションの不動産再生・不動産管理・賃貸経営コンサルを行っています。
少子高齢化による人口減少・不動産の老朽化・空室率増加を背景に空き家がさらに増えると予測される中「余っている家を住みたい家に」へ繋げる当社の収益不動産再生事業へのニーズは高まっております。
株式公開を目指す拡大期でもあり、その中での積極募集です。
- 応募資格
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- 必須
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・不動産管理業界における管理者の経験10年以上
・不動産管理受託営業において10年以上の経験のある方（管理受託営業において実績を積まれた方）
・不動産管理事業・部門を立上げからかかわり、部門のマネジメントを担当して実績をあげた経験のある方
・普通運転免許証（営業活動は社有車にて行います。）
【歓迎】
・宅地建物取引士
・賃貸不動産経営管理士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 想定年収700-1200万円
- 待遇・福利厚生
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厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
確定拠出年金（401K）、社員旅行（年1回）、借り上げ社宅制度、海外旅行補助制度、従業員紹介制度（40万円・期ごとによります）あり。 昇給：年2回（1月・7月）
賞与：年2回（基本賞与2ヵ月／年 定期賞与支給月（11月・7月））
残業：月20時間～42時間程度
固定残業手当/月：87,500円～125,000円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝祭日
・有給休暇 初年度10日（7ヶ月目～）※5日は計画有休
※年間休日121日※社内カレンダーによる
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
