募集要項
- 募集背景
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今後当社により大きな事業変動が発生し、更なるグローバル化に挑戦する可能性が高いことから、１人１人の従業員にグローバル人材としてのマインドやスキルを求める機会が増えることを想定しています。
人材育成も益々重要となる中で、育成ターゲットの再設定や、打ち手の改善・改革が必要と感じており、これを共に担っていただく仲間を募集しています。
”命じられて”ではなく、”自らの意志で”学ぶ時に人は大きく成長すると考えており、こうした自律マインドを全社に広げる業務にも携わっていただく予定です。
- 仕事内容
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【創業100年近い歴史】多様なキャリアの実現のため、様々な研修・教育制度を整えています。グローバル人材の育成、その他人材育成全般に関わる業務、キャリア自律支援、組織開発などの業務に携わっていただきます。
【具体的には】
１．グローバル人材育成
・会社全体のグローバル人材育成体系の策定
・新入社員へのグローバル研修
・海外業務に携わる社員、出向候補者へのグローバル研修
２．その他、人材育成業務
・研修内容の設計、実施など
・研修以外の育成施策の検討、実施など
３．キャリア自律支援、組織開発
・一人ひとりがやりがいを以って業務に取り組むための環境作り（個別支援、上司支援）
＜部門の目指す最終ゴール＞
・多様化する人材一人ひとりが、意欲的に仕事に取り組む状態
・変わりゆく事業環境においても、一人ひとりが会社、社会に貢献できる能力、スキルを保有してる状態
＜やりがい、魅力＞
・社員のキャリア開発、という大きなテーマに責任を持つ、非常にやりがいのある職場です。日本人の海外出向者は常時200名以上おり、国内で海外に携わっている日本人社員は更に多いことから、グローバル人材育成の重要性を日々感じる職場でもあります。
また、将来的には人事の他のミッションに関わって頂く可能性もあり、自身のキャリアの幅を広げるチャンスが広がっています。
・研修のコンテンツ作成に携わることができます。
・在宅ワークも推進しており、月8回使用しているメンバーが多いです。
■事業本部：
本社部門
- 応募資格
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- 必須
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・英語力（簡単な英語を使った業務に抵抗感がないレベル）
【経験・能力】以下の3つの経験のうち、いずれかは必須。
以下の３つの経験の中から、いずれか必須。
・海外出向者、出向候補者を対象とした研修を運営するために研修会社との調整業務の経験がある方
・研修会社においてグローバル人材育成を扱ったことがある方
・海外出向者管理もしくは外国人採用のご経験がある方
【経験年数】いずれかは必須
・企業における人事の実務経験（5年以上が目安）
・（人事業務を問わず）海外に関わる実務経験（3年以上が目安） 大学以上
- 歓迎
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【業界】製造業、又は従業員1500人以上の企業での勤務経験があると望ましい。
【職種】人事部門
【経験・能力】キャリアカウンセリングの経験
【経験年数】企業における人事の実務経験のうち、グローバル人材育成、グローバル人事の経験があるとなお良い。
【資格】
・キャリアカウンセラー
【語学力】
・TOEIC７３０点以上
- フィットする人物像
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人の成長を願い、熱意を持って人材育成に取り組める人材を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
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想定年収600-800万円 上記下限ははあくまで新卒社員給与額です。
経験や能力を考慮して給与額を決定します。■モデル賃金：
<想定年収例>
大学卒 30歳 620万円／月給32万円
※ 家族手当(扶養家族2名)・住宅手当・残業25h/月込み
大学卒 35歳 770万円／月給38万円
※ 家族手当(扶養家族3名)・住宅手当・残業25h/月込み
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度
厚生年金基金 企業年金 団体生命保険 共済会
社員持株会 財形貯蓄
■共済会・持株制度・財形貯蓄・確定給付企業年金
■法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設、スポーツクラブ等）
■育児休職制度
■介護休職制度
■屋内原則禁煙（喫煙専用スペース設置）
■通勤手当：規定により50,000円/月まで支給
■住居手当：規定により3,200円～20,000円/月支給
■家族手当：規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円（人数上限無し） 通勤手当 住宅手当 家族手当
昇給年1回 賞与年2回 異動手当
- 休日休暇
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慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
完全週休2日制（土日）、育児・介護休暇
※有給消化率60％を目指して取り組んでいます。
リフレッシュ休暇（5日以上の連続休暇制度）
※年間休日125日
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
