募集要項
- 募集背景
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車載用ガスセンサの部品技術業務の増員募集となります。
世界的な自動車排ガス規制強化の流れを受け、規制への適合のために当社のNOxセンサは欧・米・アジアへ導入が広がっています。当社のNOxセンサは応答性・精度に優れていることから、自動車メーカーからの引合いも多く、NOxセンサ市場において世界シェアNo.1を誇ります。
排ガス規制が強化されていく中で新たな機能を持ったセンサの需要が高まっており、購入部品（自社設計）の要求品質が増えていることから、購買部品の品質管理強化のための募集となります。
- 仕事内容
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【創業100年近い歴史】多様なキャリアの実現のため、様々な研修・教育制度を整えています。NOxセンサ部品の品質管理を行います。
【具体的には】
・組立部品の品質工程監査
年1回サプライヤー（海外含む）に対して品質工程監査を主体的に実施する。
・サプライヤー指導：
品質管理/維持に関してサプライヤーを指導する。
・部品クレームの技術的対応：
部品クレームが発生した場合、サプライヤーに対してクレーム発生原因の特定と処置、及び、流出原因の特定と防止対策を実施する上で、技術的側面からサプライサーをサポートする。
・工程変更管理の技術審査：
サプライヤーの工程変更において、変化点とその評価内容の妥当性確認により、不具合流出を未然防止する。
・不具合分析：
技術・管理の両面から高度な品質管理手法・統計手法を駆使して、部門・会社をまたいで原因を特定し、是正策を提案する
・1人平均2社～3社のサプライヤーを担当
・メインはサプライヤー対応であり、顧客対応は別の部署が担います。
■特徴：
NOxセンサは大気汚染改善に重要な役割を果たす製品であり、世界中の自動車メーカーに使用して頂いています。
世界シェアNo.1のサプライヤーとして責任とやりがいを感じることができます。
NOxセンサは複雑な製品であるため、構成部品の品質管理を通じて、部品の製法など自身の技能をレベルアップできます。
また、海外のグループ会社やサプライヤーと業務を進める機会も多く、世界で活躍できる品質管理者として成長することができます。
- 応募資格
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- 必須
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【専攻】機械、電気
【業界】自動車業界
【職種】部品品質管理、品質保証
【知識】不問
【経験・能力】
自動車部品/制御機器などの部品に対するサプライヤーとの技術交渉・改善業務・品質管理業務や品質保証や監査などの経験者
【経験年数】3年以上
【ポジション（リーダー他）】
プロジェクトリーダー（またはサブリーダー）経験者
【語学力】英語力（日常会話に支障がない方） 高等専門学校以上
- 歓迎
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【職種】部品品質管理or購買
【知識】IATF16946 または、VDA6.3の知識
【経験・能力】
・海外サプライヤーへの対応・対客説明もあるため、欧米人に対して、物怖じせず対応できる方を希望
・IATF16946 または、VDA6.3など品質マネジメントシステムに関する業務の経験があることが望ましい。
【ポジション】プロジェクトリーダー（またはサブリーダー）経験者
【資格】品質監査員資格
【語学力】英語力（TOEIC500点以上）
- フィットする人物像
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サプライヤーとコミュニケーションをとりながら、明るく前向きに何事にも積極的に取り組める好奇心旺盛な人物、プロジェクトをリードできる即戦力人材を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
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想定年収600-800万円 大学院（修士）了 245，900円
大学卒 225，900円
高校卒 174，900円
※ 実際の給与は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします
<想定年収例>
大学卒 30歳 620万円／月給32万円
※ 家族手当(扶養家族2名)・住宅手当・残業25h/月込み
大学卒 35歳 770万円／月給38万円
※ 家族手当(扶養家族3名)・住宅手当・残業25h/月込み
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度
厚生年金基金 企業年金 団体生命保険 共済会
社員持株会 財形貯蓄
■共済会・持株制度・財形貯蓄・確定給付企業年金
■法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設、スポーツクラブ等）
■育児休職制度
■介護休職制度
■屋内原則禁煙（喫煙専用スペース設置）
■通勤手当：規定により50,000円/月まで支給
■住居手当：規定により3,200円～20,000円/月支給
■家族手当：規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円（人数上限無し） 通勤手当 住宅手当 家族手当
昇給年1回 賞与年2回 異動手当
- 休日休暇
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慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
完全週休2日制（土日）、育児・介護休暇
※有給消化率60％を目指して取り組んでいます。
リフレッシュ休暇（5日以上の連続休暇制度）
※年間休日125日
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
