募集要項
- 仕事内容
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～日本トップクラスの総合熱エネルギー企業～エネルギーの自由化、再生可能エネルギーの活用、温室効果ガス排出のゼロ化に対応するためのパワーエレクトロニクス関連開発業務をおねがいします。
【具体的には】
電気を熱に変換する技術開発（IH制御、ヒートポンプ制御等）や、電気を貯める／系統連系する技術開発業務。
商品やシステムのハード・ソフト開発を主軸に、パワエレ関連商品とそのシステム開発について主体的に業務に当たることが可能です。
パワエレ技術の外注コントロールおよび内製化スキルの向上に貢献いただくことや、ご自身の知識、優れた技術を活かし既存メンバーに対して適切なアドバイスや指導をお願いいたします。
将来的には、組織のリーダーとなっていただくことを期待します。
【ポイント】
同社は、国内向けでは給湯、厨房、空調等の家庭向けガス機器を全分野開発、
海外向けでは給湯分野を中心に開発を手掛けています。
さらに、ガス及び電気の自由化によりガス以外の電化機器にも注力しており、
幅広い製品を開発することで他社との差別化を図っています。
【配属先環境】
次長1名、課長2名、メンバー30名
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの経験
・誘導加熱インバーター制御開発、誘導加熱コイル開発経験
・コンプレッサー駆動等のモーター（ベクトル）制御開発経験
・各種蓄電池の充放電制御、UPSやパワーコンディショナ開発経験
・MATLAB（シュミレーションツール）によるパワエレ制御のモデルベース開発経験
【歓迎】
・英語または中国語でのコミュニケーションスキル 大学以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県丹羽郡
- 勤務時間
- 08:30～17:20
- 年収・給与
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想定年収500-650万円 ※表記は即戦力を想定。あくまで目安であり選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月／昨年度実績5.74ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備／退職金制度、寮社宅
転勤者用社宅有(1転勤につき最大9年)中途入社初任地では寮社宅の利用はできません。
財形貯蓄、持株会、拠出型企業年金保険、団体定期保険、◆永年勤続表彰制度(10年/20年/30年)
カムバック制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度
選択型福利厚生(リゾート会員、ホテル会員、会員制スポーツクラブ、他) ＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：上限50,000円/月※会社規程に基づく
家族手当：扶養配偶者1.2万円／月、扶養子女3千円／月
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：厚生年金基金ではなく、確定給付企業年金有り
退職金制度：雇用延長～65歳（定年：60歳）
- 休日休暇
- 日曜、祝日、指定土曜、GW、夏季休暇、年末年始休暇、メモリアル休暇、年次有給休暇（入社2ヶ月後6日、半年後6日～最高20日付与）、慶弔休暇、特別休暇（育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、他）
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
