募集要項
- 募集背景
- 【募集背景】 配配メールは現在プロダクトの変革期にあり、 ・既存製品を新規の市場でさらにシェア拡大を進め、 ・また新規製品を開発しながら、既存市場にてさらに活用いただく場面の横展開を加速する という両軸をテーマに目下開発・改善を進めております。 今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくメンバーを募集しています。
- 仕事内容
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【仕事内容】 配配メールにて運用保守業務からキャッチアップいただき、キャッチアップ状況に応じて徐々に上流工程にも経験の幅を広げていき、フルスタックエンジニアを目指していただく想定です。【具体的には】 ・機能開発 ・要件定義-設計-開発-テスト-リリース業務まで ・運用保守 ・サポート部門からの問い合わせ対応 ・問い合わせや作業依頼の対応 ・トラブルシューティングや不具合調査 ・業務改善PJの推進 ・機能単位でのリファクタリング、アーキテクチャ改善 ・開発効率UPや自動化などの改善活動 ・グローバル開発体制の推進 ・ラクスベトナムとの協業開発 【配配メールとは？】 顧客リストにメールで一斉配信を行い、開封・クリック、WEBへの来訪などの数値分析を可能にするメルマガ配信システムでしたが、2019年にMA（マーケティング・オートメーション）機能をリリースし、単なるメール配信ツールからメールマーケティングツールへと進化中です。メールマーケティングに必要な機能が揃っており、かつ低価格ということで導入数を急激に伸ばしています。 MA機能を搭載したメールマーケティングツールは業界でも各社の立ち位置が未だ確立されていないこともあり、まさに「今」がサービスの過渡期です。 加えて、さらなる新機能追加・新製品の開発を加速させ、より多くのお客様のニーズにお応えすることで、導入社数10,000社からさらに多くのお客様に使っていただけるような状態を目指します。 【開発環境】 開発言語：PHP MW：PostgreSQL、Postfix、Nginx、Apache、Redis フレームワーク、ライブラリ：Slim、jQuery、Vue.js 開発ツール：PhpStorm、REDMINE、GitLab、Docker、GitHub Copilot CI,テスト：Puppeteer、Jenkins、JMeter、PHPUnit、PHPStan、PHP_CodeSniffer、PHPDoc、Ansible 【教育体制】 ご入社すぐから実業務に入るとなると不安も大きいかと思いますので、まずは1か月間、ラクスの開発やプロダクト理解を深めていただくためのカリキュラムをご用意しております。 既存メンバーにもコードレビューをしてもらいながら、段階的に業務のキャッチアップを進めていただく想定です。 ◎従事すべき業務の変更の範囲： 会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
- ≪必須≫ ・PHP、Javaを用いたWEBアプリケーションの開発経験（3年程度）
- 歓迎
- ≪歓迎≫ ・運用保守経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間6ヶ月※期間中の条件変更等無し
雇用期間の定め：無
- 勤務地
- <大阪本店>大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階 ★「大阪梅田」徒歩4分 ◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
- ■定時間9:00～18:00 ・休憩時間：60分 ★タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可 例）8:00～17:00、8:30～17:30、9:30～18:30、10:00～19:00
- 年収・給与
- ■想定年収5,124,936円～6,120,420円 （例）年収612万の場合 月額383,875円（基本給322,000円＋時間外手当51,875円＋その他手当10,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ※20時間を超過分は別途支給 昇給年1回（5月） 賞与年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（上限10万円/月） ・各種手当（残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、赴任手当、出張手当） ・家族手当（子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給） ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります ・私服通勤 ・時短勤務制度（育児、介護） ・ラクスマイル制度（子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能） ※入社1年後から使用可能 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) ・社内交流イベント ・社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり） ・書籍貸し出し制度 ・階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等） ・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙
- 休日休暇
- ・完全週休二日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・有給休暇（有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績） ・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与） ・子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間） ・産前産後休暇、育児休暇…取得後の復帰率100％ ・慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） ・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可） ・特別休暇 ・生理休暇 ・母性健康管理休暇 ・バックアップ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 ▼ 面接2～3回 ※面接回数は変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。 ▼ 内定 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 ※詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。
