募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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部長の補佐として、脱炭素戦略/施策を企画/立案を推進して頂きます。東亜建設工業グループの脱炭素戦略・施策の立案・推進、事業部門やグループ会社の支援
【職務詳細】
〇脱炭素に関する社会動向の調査
〇東亜建設工業グループの環境データ（温室効果ガス排出状況など）の収集・分析・開示
〇東亜建設工業グループの環境関連情報の整理と開示（環境イニシアティブへの対応）
〇グループ事業の実態を踏まえた、課題の抽出、戦略・施策の企画・立案と合意形成
〇施策の推進と進捗状況の評価および施策の見直し
【部署発足の経緯】
脱炭素社会へ向けた取組みが世界で広がる中、日本政府も2050年を期限としたカーボンニュートラルの実現を表明しました。
同社でも、脱炭素に関する部門横断のワーキングチームを発足させ、工事分野ごとのCO2発生量を正しく評価し、スコープ1、2、3の各段階において必要な対策の策定を急いでいます。
産業施設が集積する港湾の脱炭素化をめざして国土交通省が推進するカーボンニュートラルポートの整備は、同社のノウハウが活かせる分野であり、その実現に貢献していきたいと考えています。（※トップメッセージより一部抜粋）
【部署構成】
4月から新設された部署であり、現在は部長1名となっております。
その部長の補佐として、上記業務に臨んで頂きます。
東京本社で転勤もなく、ワークライフバランスを整えながら就業が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
■環境動向全般に精通している方
■基本的なPCスキルやプレゼンテーションスキルを有する方
【歓迎条件】
■企業における脱炭素（カーボンニュートラル）の取組みに関する実務経験
■企業の脱炭素の取組みに対するコンサルティング経験
※市役所や再エネ関連、建設コンサルタント等、幅広い業界で上記経験をされている方を歓迎しております。
- 歓迎
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・企業における脱炭素（カーボンニュートラル）の取組みに関する実務経験
・企業の脱炭素の取組みに対するコンサルティング経験
※市役所や再エネ関連、建設コンサルタント等、幅広い業界で上記経験をされている方を歓迎しております
- フィットする人物像
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■データの分析等をベースに、合理的かつ論理的な思考ができる方
■スピード感のある業務遂行ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- 9：00～18：00 (休憩時間60分)
- 年収・給与
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【年収】600万円～986万円（例：30歳～50歳）
【月収】34万円～55万円
※上記は想定給与であり、スキル及び経験を考慮の上決定。
※固定残業手当(一定等級以上)：約20時間相当分/67,000円～70,000円/超過分は別途支給
■昇給：年1回
■賞与：年2回
【モデル年収】
35歳 約821万円（固定残業時間代67,000円含む）
40歳 約930万円（固定残業時間代70,000円含む）
45歳 約986万円（固定残業時間代70,000円含む）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（扶養家族がいる場合）
■住宅手当（地区毎に定めあり）
■寮社宅完備
■別居手当(25,000円／月)
■単身赴任者帰省旅費制度（単身赴任の帰省に伴う交通費を月2回まで支給）
■有給復活制度（病気などで長期休暇が必要な際、直近5年で未取得の有休取得が可能）
■育児休業・時短勤務制度（男性の取得実績あり）
■介護休業・時短勤務制度
■退職金制度
■再雇用制度（定年60歳）
■社内預金
■社員持株会
■確定拠出年金（DC）制度
■各種財形貯蓄
■住宅購入に伴う利子補給
■共済会
■保養所、各種リゾートホテル、スポーツクラブなど
■喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日数：123日】
■完全週休2日制
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■有給休暇
※10日～20日（入社時に10日付与しますが、入社日によっては10日を下回ります）
■誕生日休暇
■創立記念休暇
■子の看護のための休暇
- 選考プロセス
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【正社員】
書類選考 ⇒ 1次面接(人事・建築担当者) ⇒ 最終面接(役員) ⇒ 内定
※別途、SPI試験あり(言語・非言語・適性)
【契約社員】
書類選考 ⇒ 1次面接(人事・建築担当者) ⇒ 最終面接(役員) ⇒ 内定
※別途、SPI試験あり(言語・非言語・適性)
