総務
人事総務/地域密着型企業/月平均残業10H以下/福利厚生充実/安定性◎/静岡県沼津市
掲載期間:24/11/20~24/12/04求人No:HUMAN-297650
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人事総務/地域密着型企業/月平均残業10H以下/福利厚生充実/安定性◎/静岡県沼津市

英語力不問 転勤なし

募集要項

募集背景
事業拡大に伴う体制強化のため
仕事内容
【地域密着型企業/月平均残業10H以下/福利厚生充実/安定性◎】同社にて人事総務業務に従事していただきます。
工場総務の中核スタッフとして、下記業務を担当いただきます。

【具体的には】
・採用業務・一部人事業務
・安全衛生、環境関連業務
・固定資産管理、修繕
・IT関係
・その他総務・工場庶務・労務全般
経験がある仕事から始めて、徐々に範囲を拡大いただきます。

■組織構成:総務課4名
課長1名、他メンバー3名が在籍しています。※年齢層30~50代

■働き方
平均残業時間10h以下、土日休み、夏季休暇、年末年始休暇、年間休日118日、マイカー通勤可、住宅手当有り

■同社の取り組み:
・不二テクノスは株式会社不二工機のグループ会社として、カーエアコン、ルームエアコン、コールドチェーンという3つの領域を軸にエネルギー効率を高める部品の製造を行っています。現在では世界で製造される自動車の約70%で当グループ製造の基幹パーツが採用されています。
省エネ化が叫ばれる昨今、カーエアコン、業務用エアコン、ショーケース、自動販売機、そしてさらには環境にやさしい自然冷媒技術にも注力し、エコキュートや住設機器など様々な分野へも進出しております。
また近年開発競争が進むハイブリッド車や電気自動車、燃料電池車等にも 各種冷却装置や制御機器の引き合いを頂いています。
・今後は、車載に加え家電(業務用・家庭用)+グローバル展開を進めて行く方向です。海外家電市場は拡大傾向にあり、今後更に後進国等の参入も見込めます。
応募資格
必須
下記いずれか該当する方
・採用業務(新卒・中途)のご経験
・総務業務(安全衛生、IT、設備管理など)のご経験
 ご経験年数は問いません。
歓迎
・工場での総務業務経験者
・高校生採用の経験者
・第一種衛生管理者資格お持ちの方
フィットする人物像
・自ら課題を見つけて解決する能力、行動力のある方
・成長意欲や向上心のある方
・責任感を持って最後までやり遂げる方
雇用形態
正社員
勤務地
静岡県沼津市
勤務時間
8:00~17:05 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:65分
年収・給与
【年収例】450万円~600万円(25歳~45歳例)
【月収例】232,000円~315,000円
※上記はあくまで目安です。経験・能力・前職給与等を考慮して条件は個別に提示します(同社規定による)。
※上記年収には想定残業5時間分を含みます。
※残業代別途支給

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)※4.25か月分(2023年度実績)
待遇・福利厚生
通勤手当:電車上限26,000円※自転車も距離に応じて有
家族手当:配偶者17,200円、子7,200円/人
住宅手当:世帯主18,200円、単身者12,700円
各種社会保険完備
退職金制度

<教育制度・資格補助補足>
■教育研修:階層別研修(新入社員から4段階あり)、技術教育、自己啓発支援制度

<その他補足>
■従業員会
■健康保険組合保養施設
■受動喫煙対策:屋内全面禁煙
休日休暇
週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇3日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
その他:(GW、夏季、年末年始 各5日~10日連続休日)
 有給休暇は3か月の試用期間終了後付与

◎年間休日118日

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
不二テクノスは株式会社不二工機の製造拠点を担うグループ会社として、「カーエアコン」「ルームエアコン」「コールドチェーン」という領域でエネルギー効率を高めるための部品製造を行っています。
また売上高の7割が海外事業でありすそ野が広く景気に左右されにくいビジネスモデルです。
設立
1972年9月
資本金
2750万円
従業員数
125人

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ヒューマンリソシア株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユー080167紹介事業許可年:1989年
設立
1988年2月
資本金
1億円
代表者名
高橋 哲雄
従業員数
法人全体:845名

人紹部門:48名
事業内容
人材紹介
人材派遣
業務委託
厚生労働大臣許可番号
13-ユー080167
紹介事業許可年
1989年
紹介事業事業所
東京本社
大阪本社
登録場所
東京本社(ブリッジ営業部)
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F
ホームページ
https://kensetsutenshokunavi.jp/
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