募集要項
- 募集背景
- 新規業務、海外出向ニーズの増加に伴う募集。
- 仕事内容
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【東証プライム上場／1947年創業の総合フードサービス機器メーカー】海外グループ会社の品質支援業務をお任せします。※海外グループ会社への出向（海外赴任）を予定しております。同社にて、以下の業務をお任せします。
＜主な業務内容＞
■海外グル－プ会社で生産している製氷機、冷蔵庫の製品知識（設計者と同等レベル）の習得
■生産工程での管理ポイントの習得
■海外グループ会社の品質支援業務等
◇ご入社後について
配属先にて、海外グループ会社の品質支援業務を担当いただきながら、海外出向に向けての準備を進めていただきます。配属後、最低1年程度はOJTを通じて、出向先となる海外グル－プ会社で生産している製氷機、冷蔵庫の製品知識（設計者と同等レベルまで）や、生産工程での管理ポイントを習得していただきます。（OJTは、本社品質保証部で行っている完成品検査、製品認定にかかる試験などの業務を通じて行うことを想定しています。）
◇海外出向について
■早ければ入社2～3年で海外赴任（海外グループ会社へ出向）を経験いただきたいと考えています。（※出向時期はスキルや現地の状況により変更の可能性があります。）
■今回のポジションでの海外赴任（出向）は、任期は1回につき3年程度の予定です。
■赴任先の国やエリアは未定ですが、新興国を中心としたグループの製造会社（今後の法人設立やM&A先も含む）を想定しています。
■現地では、海外グル－プ会社の品質管理部門でのワランティー費用削減活動を担当いただきます。具体的には、客先からのクレームに関連する製品不具合の原因究明と対策を社内設計部門、製造部門、購買部門とともに行っていただきます。客先との直接的な対応は営業部門が行いますが、サプライヤーとの折衝は必要に応じて行うことがあります。
◇海外からの帰任後について
原則はご入社時の配属部署へ帰任し、日本から海外工場の品質管理に関する支援業務を行っていただきます。
国内勤務期間も、年数回～月1回程度の海外出張をしていただく可能性があります。また再度、別のエリア・グループ会社へ出向をしていただく可能性もあります。
◇部署の人員構成
全体で11名で構成されています。男女比率は男性11名で、年代は30代～50代が中心です。
◇同社の特徴
■同社は1947年創業の総合フードサービス機器メーカー。
■主要製品である製氷機では国内シェア＆世界シェアトップクラス。
■世界60か国以上で製品が使われており、グローバルブランドとして認知...
- 応募資格
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- 必須
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■メーカーでの製品の品質保証・品質管理にかかわる業務の経験が5年以上ある方
（※品質関連業務の経験として、ISO、QMS等の事務局業務のみは不可。製品品質に関わる業務経験が必須）
■製造業での品質にかかわる業務経験（化学・素材・半導体などは不可）
■品質関連業務での、海外工場の支援または海外駐在経験
■業務での英語使用経験がある方
■英語力（中級／TOEIＣスコア600点以上）
■word、Excel、PowerPointの実務経験
- 歓迎
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■完成品メーカー、冷蔵冷凍機器メーカーでの業務経験
■第一種冷凍機械責任者
■QC検定2級
■冷凍機、冷凍回路に関する知識や業務経験がある方
■英語力（ビジネスレベル）
- フィットする人物像
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■主体性をもって、行動できる方
■外交的でコミュニケーション能力の高い方
■国内、海外のスタッフとも円滑な関係構築ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県豊明市
- 勤務時間
- 8:05～17:00（休憩65分、所定労働時間7時間50分）
- 年収・給与
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想定年収：500万円～900万円（30歳～45歳例）
想定月収：25万円～（30歳～45歳例）
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
◇昇給：年1回（4月）
◇賞与：年2回（7月、12月／2023年実績 6.4か月）
【モデル年収】
大卒・一般／30歳 年収約565万円
※年間240時間分の時間外手当を含む場合。交通費、家族手当などは含まれておりません。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、グループ保険、退職金制度、自動車通勤可、財形貯蓄制度、社員持株会制度、資格取得補助制度、語学研修制度、寮・社宅あり（30歳未満の独身者のみ）、慶弔見舞金、食事補助、会社保養施設（山荘）、スポーツ大会、クラブ活動（野球・バスケット・テニス・卓球・茶華道・囲碁 等）、時間外手当、住宅手当、家族手当、役付手当、通勤手当（会社規定に準じて支給）他、受動喫煙対策：屋内禁煙
- 休日休暇
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週休2日制（土日、一部祝日※会社カレンダーによる）、夏季休暇、年末年始休暇、GW、年次有休休暇（半日・時間単位有休を含む）、産前産後・育児・介護休暇、慶弔等各種特別休暇 他
◎有給休暇消化率：全社平均約82％※部門平均も全社目標の有休消化率目標である70％を達成！
◎年間休日120日
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
