募集要項
- 募集背景
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今後数年以内に、2つの新工場の稼働を予定しています。製造技術グループでは、新工場で勤務するチームを編成する必要があるため、工場稼働前から計画的に増員を行っています。
※初期配属は既存工場、将来的に新工場への配属となるかは現時点では不明です。
同社では、データセンターなどサーバーに必要な高性能な半導体ICパッケージ基板の更なる量産体制に向け、1800億円の設備投資（新工場の計画含む）を予定しています。これまでの半導体ICパッケージでのシェアトップクラスに留まることなく、更なる高機能ICパッケージ基板に求められる、高積層、微細配線といった難易度の高い技術開発に挑んでおり、最新の設備も導入し、情報や技術が集まる環境で共に技術を磨いて頂ける方を募集します。
- 仕事内容
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【世界シェアトップクラスの電子部品メーカー／売上・純利益好調】製造技術職として、主に生産工程の歩留まり改善、不良改善等を行って頂きます。◆平均勤続年数18.3年／平均有給休暇取得日数15.3日◆半導体ICパッケージ基板製品の製造技術職として、主に生産工程の歩留まり改善、不良改善等を行って頂きます。数値目標を設定しメカニズムを理解した上で動いていくことで、数字で成果を図ることができ達成感を得られる業務です。
【具体的な業務内容】
■生産工程の歩留まり改善
■不良改善
■課題改善策の検討
■工程変更・治具の変更
本ポジションで扱う製品は、非常に繊細な半導体ICパッケージ基板です。この製品は従来に比べ、プリント板の上に乗せる部品の小型化・多様化が進むことにより、今までは不良につながらなかった些細な物が影響を及ぼします。例えば「基板をいかに洗浄して次の工程に流すか／異物の混入を防ぐか」というようなテーマに一緒に取り組んで頂きます。
配属予定のチームのメンバーは各工場に20名程度おり、3～5名のチームで活動をしています。工場によってクリーン度が異なるため、工場によって課題も異なり取り組むテーマも変わってきます。課題の改善策が見つかった場合は、社内・顧客の承認を得たうえで、工程変更や治具の変更を行っていきます。
【本ポジションの特徴・魅力】
工程が非常に多いため、有機材料系・光学系・メッキなど液処理系・刃物の微細加工（金型系）、解析などの検査装置など幅広い分野の知見を身に付けることができたり、多彩なバックグラウンドを活かせます。また、チームや全体（製造部門／生産技術など）との協力体制の中で技術を磨けます。製造技術の知見を身につけた後、将来的には社内でのキャリアアップなども目指せるも環境です。
【キャリアパス】
まずは1工程をお任せし、チームのリーダーを目指していただきます。その後は担当の工程を広げ、1工場全体をお任せします。ご経験に応じ将来的には海外工場のご担当やマネジメントもお任せしたいと考えています。
【配属部門】
製造技術グループ（約160名）への配属となります。
- 応募資格
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- 必須
- ■製造業において歩留まり（数値）改善・工程改善のご経験
- 歓迎
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■半導体・ディスプレイなど近似業界でのご経験
■後輩育成・リーダー経験
- フィットする人物像
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■業務へ主体的に取り組むことができる方
■業務改善や効率化などに対して意欲的に取り組める方
■社内外の関係者と協力しながら業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岐阜県大垣市
- 勤務時間
- 8:00～16:45（休憩60分 所定労働時間7時間45分）
- 年収・給与
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想定年収：525万円～850万円（26歳～40歳例）
想定月給：251,500円～（26歳～40歳例）
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定。
※残業代は、残業時間に応じて支給。
※一定の職位以上で内定の場合は、裁量労働制（企画業務裁量労働制）となります。
その場合、1日あたりのみなし労働時間：8時間45分、裁量労働手当（目安月20.0時間分の残業）及び、役職手当が支給されます。試用期間中は裁量労働制の対象外です。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）昨年度実績：6.5ヶ月分
- 待遇・福利厚生
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社会保険各種完備、退職金制度なし（但し確定拠出年金または前払い一時金の選択可）、社員食堂あり、独身寮あり（入寮基準等あり、社宅なし）、持株会、財形貯蓄制度、住宅融資制度、就業不能保険制度、共済会、通勤手当、残業手当他、受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
※通勤手当について、車通勤の場合は距離に応じたガソリン代支給、高速代の補助なし、公共交通機関の場合は定期代の実費支給となります。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）、GW、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、ストック休暇制度（有給休暇をルールに準じて積立てる制度）、特別休暇（慶弔休暇、フレッシュ休暇、ボランティア休暇、子女出産特休、看護・介護休暇 他)
◎平均勤続年数18.3年／平均有給休暇取得日数15.3日
※年間有給休暇：初年度14日、最高20日（入社時期によって付与日数には変動があります。）
◎年間休日123日
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
