募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のための募集です。
- 仕事内容
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当社はエンジニアのスキルアップとスキルシフトを実現するワークショップ形式の技術研修サービスを提供しています。
このサービスは、大手企業を中心としたエンジニアリング内製化による「デジタル人材の育成」「リスキリング」ニーズの高まりを受け、規模拡大中の当社主力事業です。
経験豊富な社内エンジニア（講師）が、市場動向を捉え、開発・検証を経て作成したオリジナルカリキュラムにより、実践ですぐに活用できる技術の習得を実現します。これにより、大手企業を中心に高い評価を得ています。
そんな当社で、開発経験を活かし、顧客に信頼される"プロフェッショナル"なプリセールスエンジニアを目指してみませんか。
■業務内容
・商材：実践的な技術研修
・対象顧客：大手企業の人事部門、DX推進部門、情報システム部門、SIerのプロジェクトマネージャーなど多岐に渡ります。
・営業活動：反響営業が中心で、マーケティングチームが獲得したリードに対してアプローチを行います。飛び込み営業はありません。
・役割：開発経験を活かして、顧客ニーズに基づく技術研修の企画・提案を行います。企画・提案は、担当営業・社内エンジニア（講師）とチームで行います。
・キャッチアップ：技術研修サービスの理解から始まり、先輩営業との商談同席、営業サポート、メイン担当者としての業務を段階的にお任せします。小規模な案件は、担当営業として対応いただく案件もございます。
※変更の範囲：会社の定める業務
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■働き方/得られる経験
・研修カリキュラムや実施環境などに関して、大手企業を中心とした
エンドユーザーと直接折衝・調整を行うため、質の高い企画提案力を身に付けられます。
・毎年増収/増益の安定した環境です。
・全社員がリモートワークを活用しています。
・評価は年２回。実績だけでなく取り組み姿勢も評価対象となります（プロセス評価）。
・子育てサポートが手厚く育休は最長３年取得可能です。
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- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
以下のすべてを満たす方
・エンジニアとして開発経験のある方
・情報系資格をお持ちの方
・IT研修サービスへの理解やIT技術に関する知識を主体的かつ継続的に深めていける方
＜歓迎条件＞
・ITエンジニア向けの技術研修の企画経験のある方
・顧客企業のITエンジニア向け技術研修の講師やサブ講師などの経験のある方
・クラウドネイティブテクノロジー（Docker/Kubernetesを用いたコンテナ開発、AWSなどのクラウド環境、Gitなどの開発ツール）の経験知識のある方
- フィットする人物像
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■求める人物像
・技術的な提案力や交渉力を高めたい方
・SEから営業へキャリアチェンジを希望する方
・お客様との長期的な関係を築き、ビジネス成功に貢献したい方
・チームで成長できる環境を望む方
・専門知識を身に付け、市場価値を高めたい方
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞3ヶ月：就業条件に変更なし
- 勤務地
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本社（東京都港区）もしくはご自宅
※在宅勤務制度あり（月80％以上は在宅勤務を行っています。
業務状況に応じて、出社・在宅を日ごとに自由に選択できます。）
＊変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 勤務時間
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9:00-17:30（実働7.5時間、休憩時間1時間）
残業の有無：有
全社平均残業時間：13.47時間/月（2023年度）
＊時差出勤：出社時は前後2時間の時差出勤が可能
- 年収・給与
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想定年収 400-700万円前後
賃金形態：月給制
＜賃金内訳＞
月給 304,500-511,000円
内訳 基本給261,000-438,000円 職務手当43,500-73,000円
※職務手当には月20時間までの時間外手当を含みます。
（全社平均残業時間：13.47時間/月※2023年度）
超過した場合、別途超過勤務手当を支給します。
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）（業績により決算賞与有）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（関東IT健保組合）
通勤手当（実費全額支給）
在宅勤務手当（1日でも在宅勤務をした社員には月6千円を支給）
健康診断
資格取得補助制度
従業員持株会制度
＜技術習得・資格補助補足＞
当社独自の技術習得環境
資格取得支援制度やe-ラーニングサービス導入により社員のキャリアアップを後押し
定年：60才
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝祭日
年末年始休暇（12/28～1/4の8日間）
年間休日129日（2025年度）
＜休暇制度＞
・年間有給休暇
初年度10日、最大20日（毎年4月に付与）※入社月に応じて付与日数は変わります。
・いつでもMy休暇（年5日）
・バースデー休暇（誕生月に1日）
・リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎休暇+活動費）
・子育て支援休暇（1子当たり年5日）
・介護休暇（1人当たり年5日）
・特別休暇（慶弔）
・産前産後休暇
※休暇取得奨励日制度あり
