募集要項
- 募集背景
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当社法務は、新規事業拡大、デジタル化による新しい法分野対応、ESG対応、コーポレート・ガバナンス強化などの経済界共通の課題対応に直面しています。これに加え、当社独自の法務業務として、事業プラットフォーム組換えによるM&A案件増にも対応しています。また、収益の基幹をなす石油製品・石油化学製品製造販売事業に関わる法務業務も引き続き多く抱えています。
このような事業環境下、当社法務は、
(1)提案型法務の実践(事業支援強化)
(2)網羅的で強固なコンプライアンスの推進
(3)戦略的なコーポレート・ガバナンスの提言とその実行
以上3点を業務計画の中核に据え、会社の数々のミッションを法務分野から支援するなど、会社の「縁の下の力持ち」としての
業務遂行を自認しており、支援内容の多様化・深化、負荷増に伴い、相応の力量・経験等を有する法務人材を欲しています。
- 仕事内容
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【業務内容】
★ＥＮＥＯＳの法務部採用とし、入社後グループ会社のENEOS Power株式会社へ出向していただきます
・国内外事業支援法務：契約審査、法務相談回答、投資PJ法務支援等
・国内外コンプライアンス推進：内部統制・遵法状況点検、内部通報対応、従業員教育、重要法令調査・対応等
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
＜職場環境＞
配属グループ（予定）：ENEOS Power(株)コーポレート法務部
平均残業時間：20時間/月程度。
ただし、難易度の高い案件が発生したとき、複数の大型案件が重なったときは、短期的に増加する可能性あり。
テレワークの有無：有
■人数
・部署の人数：23名(2024年11月1日現在)
・配属グループの人数：6名(2024年11月1日現在)
■職場の平均年齢
・部署：43歳
・配属グループ：34.5歳
■中途採用の割合：33.3%
【採用後のキャリアパス】
最初はENEOS Powerコーポレート部に配属（※ENEOSから出向）。その後、ENEOSホールディングス／ENEOS法務部、国内主要グループ会社法務部門勤務が基本。
希望を踏まえつつ海外拠点(アドミ)、国内製油所(アドミ))への異動可能性もあり。
【仕事のやりがい／アピールポイント】
様々な形で法務支援することを通じて、会社の事業構造・事業概要、事業上の苦心ポイント等が理解できます。
頼られる部署であることを自認していますが、それにあぐらをかかず、事業部門に寄り添うことを身上としています。
支えて尽くすタイプの方は業務親和性が高いと思います！
日本の電力総需要は中長期的に増加する見通しであり、ENEOS Powerは、その成長分野を担う”ENEOSグループの主要な事業会社”です。
VPP（仮想発電所）などの新規事業を含め、業容が拡大しつつありますので、様々な経験を積むことができ、成長の機会に満ちています。
- 応募資格
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- 必須
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■学歴
学卒・修士卒が望ましい
■必須
法務の知見を活かした指摘能力、事実把握・究明能力
- 歓迎
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■歓迎
投資・M&APJにおける業務経験、社内外コミュニケーション能力
迅速・的確な文書作成能力、英語力、法曹資格、海外事業支援経験、内部調査実行・管理経験
- フィットする人物像
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■職暦
企業法務経験者、法曹経験者。未経験でも弁護士資格保有者は歓迎
■保有資格
必須：なし
歓迎：法曹資格、国内外MBA
■人柄・資質
明朗快活、チームプレー実践、俯瞰力、人材育成マインド有
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
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勤務地:東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックス有（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収287,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土、日）
・祝日
・メーデー
・年末年始休暇
・年次休暇制度
・連続休暇制度（年2回）
・特別休暇制度 など
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(筆記試験含む※)90分→最終面接60分
※一次面接において、英文契約書の審査能力の判定をさせていただくプロセスがあります
※面接は原則対面での実施とします(一次面接についてはリモートでの実施についても相談に応じます)
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
