募集要項
- 募集背景
- ■受注増加に伴う増員
- 仕事内容
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【県内売上NO1新昭和グループ/年間休日120日取得可(※施工管理部門)/社内雰囲気◎】WLB改善、千葉県内勤務、10億程度の現場に携わりたい意向をお持ちの方大歓迎です！〇同社の土木施工管理技士として、建設現場の施工管理、およびそれに関連する業務を担当していただきます。
【具体的には】
■施工準備／施工図作成／品質、工程、原価管理／安全、環境管理／現場管理／予算管理／法令管理／若手の教育、育成等
■案件エリアに関して、ほとんど千葉となります。しかしまれに東京や茨城の案件もございます。しかし、その際は「職住近接」を掲げ、できる限り自宅から近い現場となるよう配慮しています。直行直帰も可能です。
★残業時間減少に向けた取り組み◎
〈全建ジャーナル2023.2月号〉に、働き方改革に取り組む同社が取り上げられました！
具体例：
〇LINE Worksの導入（2023年5月より導入決定）
⇒上記を導入したことで円滑なコミュニケーション等により、若手社員の教育指導から、時間外労働時間の削減や完全週休2日についても達成。
実際の現場の声～LINE Worksを利用して～
■6年目社員
LINE Works導入以前は、電話やメモ、手渡しによる情報伝達を行っていました。それでは伝達ミスの可能性が高くなり、時には大きな手配漏れに発展したりと、多くの課題がありました。しかし、導入後は仕事の効率や生産性の向上が感じられました。現場の状況を瞬時に写真で共有でき、口頭での会話以上にわかりやすく、正確であることが主な要因です。
現場と事務所を何度も往復したり、出戻り工事を防ぐことが出来るようになりました。LINE Worksを活用することで、効率や生産性の向上だけでなく、最優先されるべき安全性にも注力することが可能になります。
※社内規定は45hは年6か月迄。超過分は所長からのチェックがございます。
〇1現場5～7名体制での管理
★施工部門の年間休日121日のためプライベートの時間も大切にできます！
〇2019年度から、116日の年休に加え5日間の計画有給休暇（全社休日）を導入するため、年間を通しての休日は121日となり、社員にとって更に働きやすい環境づくりに努めています。
〇その結果健康経営優良法人認定（業界内では初の千葉労働局より2022年度ベストプラクティス企業選定）
★経験が浅い方や経験豊富の方にも安心な教育研修プログラムあり～2023年度旭建設旭会公開講座オープン！～
〇現場若手社員、部長向けの研修14講座を外部講師を招き実施します。
- 応募資格
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- 必須
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■土木施工管理のご経験をお持ちの方
※以下いずれかの資格をお持ちの方
■1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～59歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■地域貢献を考えている方
■これまでの実務経験を活かしたい方
■プロ意識を持って働ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県千葉市
- 勤務時間
- 8：00～17：00（休憩1時間）※残業は月30～40時間程度
- 年収・給与
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【年収例】500万円～800万円（30歳～59歳：例）
【月収例】30万円～60万円（30歳～59歳：例）
※年齢、経験を考慮し、同社規定により判断いたします。
※残業代別途支給
■昇給年1回
■賞与年2回（年間平均4.8ヶ月分）
業績により別途決算賞与あり
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当（100,000円まで／月）※会社規定による
■住宅手当（賃貸：16,000円／月、持家：4,000円／月）
■役職手当
■出張手当
■職能手当
■現場手当
■資格手当（一級建築士：30,000円／月、1級建築施工管理技士：15,000円／月、二級建築士：6,000円／月、2級建築施工管理技士：6,000円／月）
■社会保険完備
■退職金制度
■再雇用制度（65歳まで契約社員として再雇用制度あり）
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■社員旅行
■社員持株制度
■確定拠出年金制度
■屋内禁煙
＜教育制度/資格補助＞
職種別、階層別教育、自己啓発支援、月1回の研修実施
資格取得支援制度（指定資格合格に応じて、受験費用の半額／最大10万円を支援）
- 休日休暇
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【年間休日121日】
■週休2日制（土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数）
※計画有給休暇5日（全社休日となります）
※5日以上の連休取得も可能です。
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■創立記念日
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→面接（1～2回）→内定
