募集要項
- 募集背景
- ■組織拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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同社の支社にて、将来の管理職候補として、総務、経理業務に携わって頂きます。今までの業務経験を活かして、更なるキャリアアップを目指したい方を募集します。〇日次、月次の各種処理業務（小口現金出納、請求書入力、各種支払処理 等々）
〇部門の売上、利益の集計業務
〇労務関係データの確認、集計業務
〇行政官庁の届出書類の作成、届出業務
〇建設業に関する各種手続業務
〇会社資産の管理、営繕業務（建物、車輌等）
〇その他各種庶務業務
※主な業務は管理会計に関する業務です。
【就業環境】
■今回の求人は総合職での募集となり、地域限定コースの募集ではございません。初任地についてはご本人の希望を考慮しておりますが、将来的には全国で働ける方を想定しております。
※頻繁な転勤は想定しておりません。
■残業時間は平均20時間ほどであり、他の事務職と比べても働きやすい環境です。
【年々堅調に増収増益を実現】
インフラメンテナンス市場は、コロナ禍の長期化等先行き不透明な状況においても引き続き良好な受注環境を想定しています。
【育成、研修について】
■社員の能力を効果的に掘り起こす、充実した研修制度
階層別研修、職種別研修など「仕事に真正面から取り組む社員一人ひとりを大切に育てたい」そんな風土が根付いている会社です。
■平均勤続勤務年数13.8年（2021年度）2010年以降1年未満の離職者数0名で長期就業が可能です。
【同社の魅力について】
同規模の純粋な競合が存在しないブルーオーシャン市場で、確固たるポジションを築いてきたショーボンド建設。
建てては壊す“スクラップアンドビルド”の時代は終わり、既存の構造物をメンテナンスすることで、長期にわたり利用しようという「メンテナンスの世紀」に入っています。
構造物の正しい処方箋の選択は、過去にどれほど多くのメンテナンス工事を手がけてきたか？ という“経験”が大きな意味を持ちます。
メンテナンスが「経験工学」といわれる理由は、まさにこの部分にあるのです。
橋梁、高速道路、鉄道、建物、港湾、上下水道施設などの構造物の劣化診断から補修、補強までを一貫して行う、建設業界の中でも総合メンテナンス事業に特化した会社です。
【教育制度について】
導入研修、階層別研修、職種別研修、各種社外研修の受講などの社内教育体制が整備されており、やる気次第で多くの道が開かれています。
【2人に1人が中途入社】
キャリア入社と新卒の割合はほぼ1：1で、中途入社でも活躍できる風土です。
- 応募資格
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- 必須
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■経理、支店事務職経験をお持ちの方
■建設業における事務経験をお持ちの方
- 歓迎
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■簿記、建設業経理に関する知識をお持ちの方
■経理事務の経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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コミュニケーション能力の高い方
細かい作業や事務作業が得意な方
柔軟な対応ができる方
数字を扱う仕事が好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区
- 勤務時間
- 09:00～17:30（休憩60分）（実働7時間30分） ※毎週水曜日はノー残業デーです（勤務地により、曜日が異なる場合あり）
- 年収・給与
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【想定年収】650万円～800万円（35～45歳：例）
【想定月収】400,000円～ （35～45歳：例）
※上記想定年収には年間賞与5.0ヶ月を含む
※業績好調により直近賞与実績11か月分支給
※経験、能力を十分考慮し、規定により決定します。
※残業代：全額支給（残業時間20h／月程度）
■賞与：年2回（6月、12月） 年間11か月（※直近3年の平均11.4か月）
■昇給：年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（全額支給）
■時間外手当、住宅手当、技能手当、作業所長手当
■社内貸付金制度
■共済金／3万6000円分（1泊：6000円×6回）の宿泊代補助等
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度
■研修（導入研修、階層別研修、職種別研修、各種社外研修など）
■資格取得支援制度
■結婚祝い金、出産祝い金 ほか
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日124日】
■完全週休2日制（土、日）、祝日
■創立記念日（6月4日）、年末年始休暇（12月28日～1月4日）、年次有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇
■特別休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒適正検査⇒面接（2回）
