募集要項
- 募集背景
- 新拠点の立ち上げに伴う採用
- 仕事内容
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【2024年9月・関西拠点の立ち上げをお任せします！】京都から広島までのエリアをカバーして、東京本社と連携し、土地活用の提案営業と支店長候補としてマネジメントを担当していただきます。2024年9月OPEN 関西拠点の立ち上げをお任せします！
近年関西エリアからのお問い合わせが増えており、2024年9月に新たに関西営業拠点を開設する運びとなりました。
今回は、その立ち上げ拠点長のポジションです。
【業務内容】
京都から広島までのエリアをカバーして、東京本社と連携し以下の業務を行います。
■銀行や税理士協会など、地主様と取引のある当事者からの案件獲得営業
■個人/法人の保有している土地情報を取得し、所有者の考える活用イメージをヒアリングする
■検討地周辺のマーケット調査、検討地の建築条件の調査を他部門と協力しながら行う
■検討地でフィル・パーク/プレミアムガレージハウスの企画検討を他部門と協力しながら行う
■検討地での企画提案から契約のクロージング
■契約クロージング後のPJマネージメントを建築担当と共に行い、テナント誘致までを含めたPJの完了までを行う
■西日本拠点の現地マネジメント
※京都・大阪・兵庫にて既にフィルパークの実績がありますので、一定そのネットワーク基盤を引き継ぎつつ、関西エリアでの事業拡大を目指します。
【魅力】
上場ベンチャーの事業拡大フェーズで、支店裁量範囲の拡大や役員就任までチャレンジできます。
「土地を活用して価値や収益を高めたい土地オーナー様」、「思い通りに活動できるような入居先を求めているテナント様」、そして、「活気のある地域と暮らしを望む生活者の方々」がいらっしゃいます。
フィル・パークという事業を通じて、“三方よし”の企画と創造力をもって多く方の幸せの実現と、活用が難しい土地とそれを取り巻く街を生まれ変わらせることで地域貢献をすることもできます。
- 応募資格
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- 必須
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■建築/不動産に対する専門知識を持たれている方
■1契約あたりの単価が大きな無形商材の契約をToB/ToCで行ってきた5年以上の営業経験
■業務の中で顧客との深い信頼関係を築くことができ、信頼関係をベースとした資産管理・運用のコンサルティングを任された経験
■顧客側の視点に立ち、プロとしてのアドバイスを行える方
■会社理念や事業モデルに可能性を感じ、自らの力で市場を切り開いていく事に挑戦したいというバイタリティのある方
■Officeにて提案書の作成を一通りできる方（Word、Excel、PowerPointを使用）
- 歓迎
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■ハウスメーカーでの提案営業、住宅展示場での富裕層を顧客とした個人営業経験
■金融業界での保険等の金融商品の提案、資産活用の提案等の個人営業経験
■ゼネコンや不動産業界で、類似商品の営業経験を5年以上お持ちの方
■マネジメント経験
■宅地建物取引士の資格保有者（入社後資格の取得は行っていただきます）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■営業数字の達成に対して全力でコミットできる方
■営業経験をベンチャーで活かしたいと、新たな活躍のフィールドを求めている方
■顧客の発言の真意をくみ取り、時には顧客の発言とは異なる提案であっても顧客利益の為、信念を以て仕事が出来る方
■顧客との折衝、関係構築にやりがいを感じている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪北部、京都府京都市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）、時間外勤務有り
- 年収・給与
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想定年収：840万円～1,500万円（35歳～49歳例）
月収例：60万円～80万円
※上記月収に月45時間分の固定残業手当（156,000円～）を含む。超過分は別途支給有り。
【昇給】有り
※平均賞与月数 2か月/年
※成約実績に基づくインセンティブ制度
※宅建資格手当 3万円/月
ご経験・スキル等を加味し決定させていただきます。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（労災、雇用保険、健康保険、厚生年金）、交通費全額支給、時間外/深夜/休日勤務手当、資格手当（宅地建物取引士）3万円/月、従業員向け株式給付信託、育児支援、コミュニケーション補助（飲食代会社負担）、社員研修旅行、社宅制度、健康促進制度（年1回の健康診断/人間ドック、オフィスドラッグ、インフルエンザ予防接種費用負担）、敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日程度】
完全週休2日制（土日祝）
GW休暇、夏季休暇、冬季休暇、産休・育休、子供の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→面接（最長３回）→適性検査→内定
※企業との相性を重視しており、雑談なども含めしっかり会社を理解した上で
入社して頂きたいと考え、このような選考プロセスをとっております。
※昨年度の離職率は０もこのような選考プロセスをとっているためです！
