CTO・CIO
【エンジニアリングマネージャー】音声AI×SaaS/日本の社会課題を解決/リモートOK
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月20日~12月3日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/11/20 ~ 2024/12/03)
CTO・CIO
【エンジニアリングマネージャー】音声AI×SaaS/日本の社会課題を解決/リモートOK
ベンチャー企業
管理職・マネジャー
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
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音声AI×SaaSは、ビジネス組織の拡大に伴い年々利用者が増えており、業績もありがたいことに好調に推移しています。
そのため、エンジニア組織も成長、拡大が必要になって起きており、プロダクトのアウトカムを最大化するべくメンバー、チームのポテンシャルを引き出すエンジニアリングマネジャーを募集することとなりました。
仕事内容
-
- プロダクトの戦略に沿った組織の設計
- エンジニア採用活動(カジュアル面談/採用面接)、社外イベント運営
- 新規参画メンバーのオンボーディングの実施、改善
- ピープルマネジメントに関わる活動(1on1・フィードバックの実施と制度の改善など)
- プロジェクト推進、社内オペレーションの円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーション改善
※ ご志向に合わせて、実際の開発業務を行っていただくことも可能です。
<仕事の進め方>
- アジャイルな開発プロセスを取っており、1週間スプリントで開発・リリースをしています。
- 3ヶ月単位でプロダクトの注力テーマや取り組むプロジェクト体制を決めています。
- プロダクトマネージャーやデザイナーと共に顧客課題に対してどのようなソリューションを提供するか検討していくような場面もあれば、エンジニアが主導して技術的なアプローチから価値を作っていくような場面もあります。
<開発環境>
- ツール: GitHub, GitHub Actions, Slack, Notion, Figma
- 言語・フレームワーク:Ruby on Rails, Python, TypeScript, Next.js, Flutter, Terraform
- クラウドインフラ:AWS、GCP、Azure
応募資格
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- 必須
-
- 5~10人もしくはそれ以上の開発チームに対する複数年のPM・EM等としてのマネジメント経験のある方
- スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験がある方
- Webサービスの運用・改善経験がある方
- ソフトウェアエンジニアとしての開発経験と知識がある方
- 歓迎
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#NAME?
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都 ※リモートワーク可
勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間(コアタイム10時~15時)
年収・給与
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700万円 ~ 1200万円
待遇・福利厚生
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■ 保険
- 健康保険
- 厚生年金
- 労働者災害補償保険
- 雇用保険
■ 就労環境
- リモート/ハイブリッドワーク可
- フレックスタイム制
- PC/インカムなど必要備品貸与
- 社内ドリンク、お菓子食べ飲み放題
■ 福利厚生
- 通勤手当支給
- 書籍購入サポート
- 結婚記念日休暇
- パートナー・本人及び双方の記念日のプレゼント
休日休暇
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#NAME?
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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■企業概要
AIのチカラで「楽しく働ける世界を実現する」というビジョンを掲げ、
まずは日本の社会課題である労働人口不足を解消するため、
音声AI×SaaSの領域にて、画期的プロダクトを開発しました。
SaaSとしては驚異の解約率1%未満、
リリースから4年で日本全国の約80%以上の業界で導入され、
働く人すべてを支える社会貢献性の高いプロダクトに成長しております。
今後見据える市場の規模は15兆円と大きく、現在はこの膨大な市場で導入シェアを高め、
直近ではシリーズCラウンドで30億円の資金調達を実施、今後は海外展開も視野に入れております。
■開発体制
・専門性×越境
PdM・デザイナー・エンジニアが主体となってプロダクト開発に取り組んでおり、
専門性を基づく守備範囲はありながらも、本質的に必要性のあることは範囲を越境して行う姿勢を大事にしています。
・「新しいカタチ」の組織デザイン
役割ごとに事業成長を目指した縦軸と組織開発を行う横軸の単位で組織を編成しております。
縦軸は、3ヶ月というスパンで事業のフェーズに合わせて組織を再構築できるため柔軟性が高いです。
横軸は、職能ごとに組織化しており、人材育成や評価をフォローしております。
■開発組織メンバー
・元CTO、Google USや国内にて圧倒的成長を遂げたSaaS企業のエンジニア多数在籍
業界で名をはせている優秀な方々が集い、これまでのコンフォートゾーンから脱却し、
新たな場所で新しい価値を発揮したいという想いのもと開発に取り組んでいます。
・組織規模
現在、約40名程の規模感ですので、
上述した優秀な方々の元で技術力を高めるられる環境がございます。
設立
-
2019年
資本金
-
46億円
従業員数
-
150名
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