【埼玉】ブロック長候補/風通しの良い職場/働き方改革も積極推進中/上場飲食チェーンの転職・求人情報 30812064

募集要項

仕事内容: 【東証スタンダード上場】
高い知名度を誇る飲食店を全国350店舗以上展開し、国内外への積極的な出店とM＆A・新規業態開発も進めている同グループにおいて、ブロック長候補の募集です。
■ブロック長候補
まずは店舗オペレーションからスタートしてもらいます。
その後徐々に管轄する店舗の売上を伸ばすための施策を練ったり、
店長とともによりよい店作りの指針を決めて頂く重要なポジションです。

【業務内容】
・お客様満足度の追及と地域に根付いた商圏づくりと店長教育
・売上、経費、損益などの数値管理
・人材育成や採用活動によるレベルの底上げ
・店舗マネジメントを実施するための環境づくりや立案・仕掛け
・営業本部や経営陣と店舗の連携役となり方向性や目標を示す
・部下従業員の労務管理と環境整備からの改善
・従業員の悩みを解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理

【同ポジションのミッション】
◎本社と店舗の架け橋としての役割
本社の従業員や経営陣と連携し、会社として目指す方向性や目標を
店長はじめ店舗の従業員に届けること、反対に、店舗の現場からの意見を
本社に届けること。双方の架け橋として、ブロック長の存在はとても重要です。

意見をどんどん採用していく同社の社風だからこそ、しっかりと声に
耳を傾けられるブロック長として、ご活躍していただきたいと考えます。
例え、ちょっとしたアイデアでも、どうすればそれを生かすことができるかを
一生懸命に考える姿勢が、会社全体に浸透しているので、
みんなで店づくりに参加しているという意識のもとで働くことができます。

◎今以上に労働環境を整えて、働き方改革を実践すること
同社ではプライベートの充実も働く上では必要不可欠だと考えています。
とはいえ、シーズンによっては店舗だけではスタッフのシフトが回しきれず、
店長は連勤が続いてしまうという状況がどうしても発生してしまうことがあります。

店長の負担を少なくするためにも、他のブロックと協力し、スタッフを派遣しやすい
制度づくりを進めていき、店長同士がサポートし合える環境づくりをすることも
ブロック長の大切な仕事だと考えています。

【しっかり結果を評価する人事制度】
同社は、結果を残せば年次には関係なく評価される企業風土なので、
早くからキャリアアップを目指すことができます。

応募資格

必須: 【必須条件】
・高校卒以上
・車通勤ができる方
・スーパーバイザーもしくはマネージャーとしてのマネジメント経験
・飲食店での店舗運営や管理、人材育成、売上、経費、損益などの数値管理のご経験5年以上

雇用形態: 正社員
試用期間：3か月　労働条件は本採用と同じです。

勤務地: 【勤務地】
東京・埼玉・千葉・神奈川・静岡・茨城・栃木・群馬

※上記各店舗からご希望を考慮し、勤務地を決定いたします。
※原則として自宅から通勤可能地域の店舗となります。
※車通勤可（一部店舗を除く）

・屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）

勤務時間: 【勤務時間】
10：00～26：00／実働8～10時間（店舗の営業時間に準ずる）

年収・給与: 【給与】
想定年収：540万円～650万円
※経験・能力等を考慮の上、決定いたします

■昇給：随時（四半期評価による）
■賞与：年2回

待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】
・交通費規定支給
・車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
・社会保険完備
・団体生保、団体損保
・社員持株制度
・財形貯蓄
・社員割引（直営店舗を20％割引で利用できます）
・退職金制度（規定有）

休日休暇: 【休日休暇】
＜年間休日113日（月７日以上休み）＞
◇繁忙期を外し年に1回の大型連休制度を推奨
※社内カレンダーによる休日（※基本土・日、祝休みではあるものの、土曜出勤日有）

・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得実績多数あり）

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ■多様なブランドの飲食店を全国約300店舗展開■東証上場グローバル飲食チェーン

従業員数: 8181

【埼玉】ブロック長候補/風通しの良い職場/働き方改革も積極推進中/上場飲食チェーン の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月20日～12月3日）

【埼玉】ブロック長候補/風通しの良い職場/働き方改革も積極推進中/上場飲食チェーン

募集要項

会社概要

【埼玉】ブロック長候補/風通しの良い職場/働き方改革も積極推進中/上場飲食チェーン
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月20日～12月3日）