募集要項
- 募集背景
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＜組織力強化／事業拡大に伴う増員＞
企業の成長を支える「人材」の教育と育成を中心に、従業員一人ひとりの能力向上とキャリア開発を支援します。
特に、研修講師として自ら指導を行うことを重視し、実務に直結したスキルを身につけさせるとともに、研修の成果を「見える化」し、その後の成長を追跡することで、戦略的な人材配置にも貢献しています。
- 仕事内容
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社員の成長を可視化することで、企業全体のパフォーマンス向上と、組織の人材戦略における重要な意思決定を支援する役割です。【具体的な業務内容】
教育の専門家として、戦略的な人材配置にも貢献できる重要な役割を担っていただきます。
・人材教育・研修プログラムの企画・実施
・研修の成果の見える化と社員の成長追跡
・戦略的な人材配置への貢献
・その他、現場支援のための事務や総務などのオペレーション業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・研修講師やトレーナー経験（社内外問わず）
・経営企画／採用業務／人事労務経験者
- 歓迎
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【歓迎要件】
・上場企業における研修担当経験
・教育／研修を一から作成した経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・部門間の連携を意識し、調整役として業務を推進できる方
・高いコミュニケーション能力と柔軟性を持つ方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談
- 勤務地
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【東京本社】
東京都港区海岸
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
※月平均残業時間 20時間
- 年収・給与
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想定年収：450万円～800万円（年俸制）
・給与詳細（月給・年俸）は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
・管理職は残業代支給対象外
・年俸制の管理職未満は45時間分の固定残業代を含む ※45時間以上は別途全額支給
・月給制の管理職未満は残業代全額支給
試用期間あり：3ヶ月（待遇に変更はありません）
月給制：昇給年1回（4月）、賞与年2回
年俸制：昇給年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
■福利厚生
確定拠出年金（選択制）／財形貯蓄／慶弔見舞金／社員持株会／社員貸付金／保養所完備（軽井沢・熱海・河口湖）／ストレスチェック制度／プロ野球観戦チケット／サッカーJ1リーグ観戦チケット／全社イベント（BBQ、綱引き大会、新年会など）
■諸手当
役職手当／資格手当／資格取得支援制度（合格時に受験料とお祝い金 ※5000円から5万円）
- 休日休暇
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【年間128日】
完全週休二日制（土曜、日曜）、祝日
夏期特別休暇 5日
年末年始休暇 4日
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接＋適性検査
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二次面接（役員・事業部門長）
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内定
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入社
※選考フローは状況により変更となる可能性があります。
