募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
■事業戦略に沿った人財戦略に基づき、採用戦略、採用広報・オンボーディング施策を企画立案から実行、 効果測定までのプロセスをお任せします。
■人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。
■事業部に対して、専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。
【お任せしたい役割】
（以下のいずれかのご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます）
■採用・オンオンボーディング領域事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、採用ブランディング、採用、オンボーディング全般に関する企画立案、実行を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【最終学歴/言語】高卒以上、日本語（ネイティブレベル）
■スキル・経験（すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります）
【専門スキル】
・年間で100名規模の採用目標をもとにKPIや施策を立案し、達成に導いたご経験
・人材育成やオンボーディングにおいて、事業部の成長を直接または間接的に支援し、フォローアップや効果測定を行ったご経験
・採用におけるコミュニケーションデザイン（エンプロイヤーブランディング、インナーブランディング）の企画および推進のご経験
【歓迎スキル】
・人員計画の立案、実行、予実管理のご経験
・人員に関するニーズの把握、計画立案、コンテンツ作成、効率的な推進およびフォローアップのご経験
・成長支援や能力開発のスキル、ご経験
・人事DX：HRオペレーションのデジタル化と効率化の実績
- 雇用形態
-
正社員
＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
-
東京都港区
＊在宅勤務制度あり
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
＊屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
-
フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）＊コアタイムなし
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
-
想定年収550-700万円位
（本給：380,417-484,167円）残業代別途支給
月給制
※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
【昇給】年1回
【賞与】年2回
【手当】通勤手当、時間外手当
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有 ※勤務2年以上
■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
-
年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
