募集要項
- 仕事内容
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法人向けの研修事業を行う部門にて以下の職務をご担当いただきます。
【雇入れ直後】
【期待する役割】
企業や組織、受講者の具体的な人材育成に関連する課題や目標を理解し、法人営業担当者と一緒に最適な解決策を提供して頂く業務です。また、社会変化や市場ニーズを常に把握し、顧客の期待に応じた研修カリキュラムを開発したり、それに見合う外部(講師、パートナー会社)とも連携する業務も担当頂きます。
■法人担当営業に同行し、人材育成に関する顧客の課題の把握、解決策の検討
■教材や提案書資料の作成、外部講師の選定、研修形式（対面、オンライン、時間数など）の選択を行う
■研修カリキュラムの設計(研修テーマ、形式、スケジュール設計、受講者の課題、レベルや業務内容に応じて、カリキュラムを作成)
■外部講師の調達選定と調整(研修に適した外部講師を発掘し、必要に応じてトレーニングも実施)
■商品改善・品質管理(研修プログラムの効果を分析し、継続的な改善。最新のトレンドや技術を取り入れ、研修内容をアップデート)
■商品開発(顧客のニーズに基づき、新しい研修プログラムやサービスを企画・設計)
【具体的業務内容】
■法人担当営業に同行し、人材育成に関する顧客の課題の把握、解決策の検討
■法人担当営業からの顧客のヒアリング内容や同席したヒアリングした内容を踏まえ、研修実施に関わる提案書およびカリキュラムを作成する
■作成したカリキュラムにふさわしい講師を営業と連携しながら選定し、登壇講師に伝え研修プログラムを完成させる
【変更の範囲】当社における各種業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■大学卒業以上
■研修企画担当として、研修企画、カリキュラム作成３年以上
■人材育成に関わる業務経験
- 雇用形態
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正社員
＊試用期間３ヶ月（条件変更なし）
- 勤務地
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東京都港区
※リモート勤務あり（リモート頻度：週1日）
【変更の範囲】当社の拠点
- 勤務時間
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09:00-17:30（休憩1時間）
残業の有無：有（20-30時間程度）
＊フレックスタイム制あり（管理監督者で採用の場合なし）
- 年収・給与
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想定年収 500-700万円位 ＊経験に応じて決定
月給制
月額 35万円以上
賞与2回
昇給：有
通勤手当（上限3万円）
- 待遇・福利厚生
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社保完備:健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
◇選択式福利厚生あり
…カフェテリアプラン
マイホームサポート
ブラッシュアップサポートなど
◇持株制度
◇退職金制度
- 休日休暇
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年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日）祝日／年末年始休暇／
◇慶弔休暇
◇産休・育休：制度あり、実績あり
◇育児・介護休暇あり
◇年次有給休暇
