募集要項
- 仕事内容
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【業務】
スキルやご経験に応じて以下いずれか（若しくは複数）の人事領域の業務をご担当いただき、
将来的にマネージャーとして活躍いただける方を募集しています。
・人事戦略推進/進捗管理
・人員計画に基づく採用/育成戦略・計画の遂行
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の推進
・人事制度の企画検討・運用・改善
・人事データベースの基盤整備・活用施策の検討
【得られる経験】
・自己裁量を持ちながら戦略を立案、実行する経験
・経営や現場役職者と連携し、高い視点から重要な意思決定を推進する経験
・人事施策を通して従業員の成長や会社の成長に貢献する経験
【職種・職位】
主任または係長として実務を主導的に推進し、部内のチームマネジメントを担う
（経験と実績により課長級としての登用もあります）
※ご経験と保有スキルにより処遇を決定いたします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・人事に関する実務の経験
・チームマネジメント経験
・当事者意識と向上心があり、前向きに挑戦し続ける力
・他者の考えや意見も大切にできる方
【歓迎（WANT）】
・人事戦略・計画の策定経験
・IT用語を理解でき、応募者や現場と会話が可能な方
・フットワークが軽く、アクティブに活動できる方
【その他(OTHER)】
※下記いずれかに当てはまる方も歓迎します！
・強い人事チームをつくりたい
・組織マネジメントが好き
・数値分析や論理的な施策立案が好き
・裁量ある働き方が好き
当社の人事部門の体制強化のため、将来的に課長級として人事全体をマネジメントしながら、
長期人事戦略を遂行できる方を募集しています。
「人的資本経営」に注目が集まる中、人事部の役割は重要度を増しています。社員の採用、社員の成長、社員のエンゲージメント向上等、様々な業務を通じ会社の成長に貢献する遣り甲斐のある仕事です。
現状にとらわれず常に前向きに挑戦し続けることができる方を歓迎いたします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 455～1000万円
