サーバ・ネットワークエンジニア
【神奈川】プロジェクトリーダー(NW領域) ※土日休み ※年間休日120日以上 ※リモート可
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月19日~12月2日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/11/19 ~ 2024/12/02)
サーバ・ネットワークエンジニア
【神奈川】プロジェクトリーダー(NW領域) ※土日休み ※年間休日120日以上 ※リモート可
NTTデータルウィーブ株式会社
英語力が必要
募集要項
募集背景
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増員計画のため
#コロナ後もリモート可能
仕事内容
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【国内最大級のSIerグループ】ネットワーク担当して幅広い経験がつめます!
【職務概要】
Cisco/F5/PaloAlto/Juniper等のNW製品による案件に対し、プロジェクトリーダー候補としてプリセールスから設計、構築、運用にいたるまで幅広く携わります。経験やスキルに応じて、収支の管理を含むプロジェクトマネジメント、およびコンサルティング的アプローチによるお客さまへのプロアクティブな提案~サービス提供などを、将来のマネージャー候補としてお任せします。
【同部署について】
同社はCisco社のゴールドパートナーであるものの、特定の製品に偏ることなくお客さま環境や要件に応じ、最新かつ最適な構成で、いち早く提供することでベストソリューションを追求し日々案件に対応しています。このため、新しい技術分野に対する技術研究・商品企画に常に取り組み、お客さまへの提供へつなげています。
さまざまな業種のお客さまに対して、設計・構築、運用・管理、保守、アウトソーシングまで一貫して提供する、そんな同社の環境においてネットワーク領域のスペシャリストとして活躍したい方の募集です。
また、キャリア入社者が約50%を占める同社では、同部も例外なく、新卒・キャリア、若手・ベテラン問わず新たな事への挑戦、意見がしやすいフラットな社風です。
応募資格
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- 必須
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【必須】
・Cisco CCNP~CCIEレベル(中級~上級)の知識
・Cisco製品を中心としたネットワークの設計、構築経験
・ネットワーク構築現場でのサブリーダー以上の経験
【尚可】
・以下いずれかの構築のご経験をお持ちの方
- F5等ロードバランサー
- PaloAlto/Juniper等セキュリティ製品
- IP音声ネットワーク
・英語に抵抗がないこと(マニュアル読解が必要になるため)
- 歓迎
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※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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雇用形態
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雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
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神奈川県川崎市川崎区日進町1-14
JR東海道線「川崎」駅徒歩6分
勤務時間
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9時00分~17時30分(部署等によりフレックスタイム制・裁量労働制あり)
年収・給与
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年収:600万~900万程度
月給制:月額428000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回(4月)
待遇・福利厚生
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社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)、通勤手当他(上限5万円/月)、永年勤続表彰、財形貯蓄制度、慶弔見舞金 、退職金制度、テレワーク(在宅勤務)制度、保養所宿泊費補助、契約保養所割引制度
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
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【年間休日123日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇、誕生日休暇、病気休暇、リフレッシュ休暇
選考プロセス
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書類選考→一次選考(部長/マネージャー)→最終選考(事業本部長及び人事総務部長)
※適性テストあり(一次面接前に実施予定、性格検査のみです)
※状況により変更になる場合あり
会社概要
社名
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NTTデータルウィーブ株式会社
事業内容・会社の特長
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【事業内容】
ビジネス・ソリューション・サービス/ICTサービスおよびネットワーク・テクノロジー・サービスの提供とコンサルティング/各種情報処理機器の開発と販売/コンピューターシステムの設計とコンサルティング/ソフトウェアの開発とコンサルティング
【会社の特徴】
【60年以上にわたる信頼と実績】
1961年にイタリアの外資系企業の日本法人としてスタートした同社は、1961年から続く長い歴史を持つIT企業です。当時はタイプライターをはじめとする事務用機器を製造販売していた会社ですが、時代の変化に対応しビジネス領域を柔軟に変容しています。
その一方で、1961年から続くお客様との信頼関係は変わらず、お客様にとってより価値のあるサービスを提供し続けています。同社は10年前に日本企業のグループに入りました。そのため、日本企業の特徴を取り入れながらも、外資系時代の文化が色濃く残っています。例えば、新人研修制度はそのグループで統一したプログラムを実施しており、社員育成に力を入れています。一方で年功序列といった文化はなく、社員一人ひとりが掲げた目標の実績に沿って評価するという社風です。
設立
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1961年9月
資本金
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4億9000万円
売上高
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従業員数
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853名
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