募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
以下の業務をお任せします。
■労務相談
■就業規則、協定などの作成および届出
■雇用契約書をはじめとする労務にかかる各種書式の作成/クライアント作成書式のレビュー
■その他、上記に付随する業務
クライアントの多くは、海外に親会社を持つ優良な外資企業です。
中小規模の会社が多く、日本法人としてはスタートアップも多数。日本の社労士資格を活かし、顧客の日本での企業運営をサポートします。
日系のクライアントも増えています。
【配属】
労務チーム：2名（女性2名）
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■5～10名前後の部下の人材育成・評価等の管理業務の経験がある方
■労務相談の実務経験があること
■就業規則・協定類の作成、届出の実務経験があること
■社会保険手続、給与計算の知識があること
■PC基本操作（Outlook、Excel、Word）
※実務経験目安：3年程度以上
【歓迎経験・スキル】
■英語を使用した業務に抵抗がない方
※英語について※
日系クライアントも増えているので英語が必須ではありませんが、日常的に英語メールが飛び交う環境です。
英語業務に抵抗感がなければ、入社時のスキルとしては問題ありません。
複雑な英訳や会話が必要な場合は、グローバルデスクの英語ネイティブ職員によるフォロー体制があるためご安心ください。
【求める人物像】
■日本国内の社労士業務に精通している方
（イメージ：大都市圏の労務相談や就業規則改定・作成等の対応経験がある方）
■労務の専門家として、顧客サービスを提供できる方
■クライアントや所属メンバーと円滑なコミュニケーションができる方
■複数の課題にマルチタスクに対応するキャパシティがある方
■自ら考えてその解決施策を提案できる方
■新しいことに粘り強くチャレンジし続けるタフさがある方
■他者を理解、共感し、協調性をもって物事に取り組む姿勢がある方
■変化に対して柔軟に、フットワークが軽くスピーディに対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～700万円
