募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計
■M&Aなどの組織再編における人事制度の統合
■役員報酬制度・人材開発の設計
■人事に関連したセミナー・執筆業務
■その他、人事施策全般に関するアドバイス
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社等の人事部・経営企画室等で、人事制度設計の実務を行った経験のある方（コンサル経験がなくても大丈夫です）、または人事コンサルタントの経験がある方
■基本的なPCスキル（Excel/Word/ppt）
【歓迎経験・スキル】
■事業会社等の人事・経営企画業務のプロジェクトマネジメント経験のある方、または人事コンサルティング会社でPM経験のある方
■事業会社等の経験を活かして、企業の人的資本経営への取り組みをサポートしたいと考えている方
■HR Tech等の新しい取り組みへの実務経験がある方、もしくはチャレンジしたいと考えている方
【求める人物像】
■個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
■できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
■弊社HPもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、同社の考え方に共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 年収・給与
- 600～1100万円
