募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
事業拡大に伴い、継続的に組織力、人材力強化と職員がいきいきと働く環境づくりに取り組んでいます。経営層や拠点のマネージャーとともに、人事制度の活用や人材育成、活気ある職場づくりに取り組んでいただきます。
【具体的には】
・経営戦略、ビジョン、人事課題をふまえた中朝的な要員計画の策定
・採用計画の立案、実行
・より良い労働環境の構築
・人事制度の活用支援、マネージメント力強化施策の実行
【概要】
京都事務所は、全国８拠点に広域展開している税理士事務所の中心です。
今回、そんな当社の人事マネージャー候補として幅広く業務をお任せできる方を求めています。
組織力、人材力を強化するために、人事部門が独立して2年目となりました。
会社がまさに大きくなるタイミング、当社で腰を据えたキャリアアップを目指しませんか！
一緒に会社を創っていきたい、新しい事に臆すること無くチャレンジしてみたい、自分を成長させたい、こういった気概のある方を募集しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■事業会社での人事専任者としての経験３年以上
※(1)採用・雇用管理、(2)教育、(3)労務（勤怠管理、給与、社保、安全衛生等）、(4)人事制度運用の各分野（(1)～(4)）のうち2つ以上の経験があること。
【歓迎要件】
■マネジメント経験3年以上（小規模な組織単位でも構いません。部下・後輩の育成経験、業務管理）
■労働法令の知識
【求める人物像】
■主体的に課題解決に取り組めるチャレンジマインドを持っている
■フットワークが軽く、実行力がある
■目標達成意欲が高い（粘り強く、目標達成に取り組める）
■社内外問わずコミュニケーションが取れる
■常に課題抽出を繰り返し、周囲を巻き込みながら、組織をより良くしたい
■明るく、前向き
■口が堅い（秘密を守れる、聞いた話は他言しない）
■キャリアアップのために、幅広く奥深く人事経験を積みたい
■計画的に物事を遂行できる
- 雇用形態
- 正職員
- 勤務地
- 京都府
- 年収・給与
- 550～850万円
