募集要項
- 仕事内容
-
＜業務内容＞
採用後は、神戸本社および東京本社（特に神戸本社）で働く従業員の労務管理を中心にお任せいたします。そのほかにも採用や人材育成などの企画運営や管理業務に従事いただきます。キャリア入社者の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。
＜キャリアパス＞
神戸本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。
＜魅力・やりがい＞
優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して、従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
＜採用背景＞
当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。
今回、若手～中堅層の人材について補充による強化を全社的に図りたいと考え、人事担当を募集いたします。
＜配属組織＞
採用後は、本社部門 人事労政部 本社総務人事グループへの配属となります。
兵庫県神戸市にある神戸本社での勤務となります。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須の経験・スキル＞
社内外問わず折衝経験のある方
＜あると好ましい経験・スキル＞
製造業での本社または工場での人事労働業務の経験がある方
労働法令の知識習得に意欲的な方
＜求める人物像＞
チームワークを重んじ、協働しながらコミュニケーションがとれる方、従業員に対して倫理観をもって誠実に行動いただける責任感の強い方、新しい職場環境でも前向きにチャレンジいただける方を重視します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収・給与
- 570～1100万円
