募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■制度・評価
・人事・評価制度の構築、運用、改善
■採用
・新卒・中途採用の企画立案、実行
・採用マーケティング、PRの企画、実行
■教育・研修
・階層別研修の企画立案、実行
■人事企画
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・人員配置
・就業規則改訂
■労務
・社会保険手続き
・給与計算、勤怠管理
・福利厚生業務
・安全衛生管理 ※営業事務業務：納品書・請求書の発行
【配属先】
総務部：正社員５名
- 応募資格
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- 必須
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【最低限必要な経験・資格】
１.人事評価制度を０から構築し、運営・定着させた経験のある方。
２.人事分野で少なくとも5年以上の実務経験
３．納品書・請求書の発行業務
【できれば必要な経験・資格】
・内部統制経験者
・M&A業務に携わった方
・ビジネスレベルの英語（メール・電話）使用者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収・給与
- 450～750万円
