募集要項
- 募集背景
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＜ミッション＞
パソナグループは、創業以来「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、ダイバーシティを推進し、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方のできる社会の実現を目指し、事業活動を展開してきました。
時代の変化や多様化する企業ニーズに対応するソリューションの拡充と、人々がそれぞれの価値観に応じて活き活きと活躍できる働き方の提案や、キャリアアップの支援に取り組んでいます。
そのパソナグループの事業のひとつである
「人材紹介事業 https://www.pasona.co.jp/clients/service/js/ 」。
この事業部門では、社会で働く人達のキャリアを支援すると同時に、人材ニーズを抱える企業の採用活動をサポートしています。
IT 統括本部 では、 ミッション「デジタルというフィールドで人を活かす」 の元、組織とメンバーの価値観に 「信頼とチームワーク・スキルアップ・主体性・挑戦」 を掲げ、人材紹介事業をはじめとした社内基幹システムの企画・開発・運用を行っています。
- 仕事内容
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今回、人材紹介事業を IT 面で支えている IT 統括本部 キャリア IT ソリューショングループの「エンジニアリングマネージャー」を募集します。■エンジニアリングマネージャー ＝ チームのパフォーマンスを最大化する
メンバーが 「いつも仕事を楽しみ、仕事とともに成長できる」こと。これは IT 統括本部のビジョン です。
このビジョンを実現し続けてゆくために、エンジニアリングマネージャーはシステム担当チームとメンバーに寄り添い、時に自ら手を動かし、共にさまざまな課題解決に取り組みます。
また、エンジニアリングプロセスやツール、エンジニアの働く環境を整え、チームとメンバーのパフォーマンスを健全に最大化します。
＜ご担当頂くシステム＞
人材紹介事業の基幹システムが対象となります。現在、主に二つのシステムがあります。
■1. 内製化シフト中の新・人材紹介基幹システム
当社では、これまで外部の IT ベンターに依存してきた IT システムの内製化シフトが始まっています。
人材紹介基幹システムにおいては、当社がイニシアチブを取り、企画・要件定義をリードする体制で新システムのスクラッチ開発プロジェクトが進行しています。
このプロジェクトの PM としてプロジェクト進行管理および社内ステークホルダーとの調整を担当いただきます。
■2. 現行の人材紹介基幹システム
新システム稼働までの間は、現行システムを安定稼働させ、人材紹介事業の業務が滞らないよう、保守・運用を行う必要があります。
担当する各チームの技術面やプロジェクト進行面のフォローアップや、当社開発チームならびにシステム開発ベンダーの進捗管理・課題整理を担当いただきます。
■福利厚生（一部抜粋）
厚生年金
雇用保険
労災保険
健康保険
団体生命保険
魅力のあるたくさんの福利厚生制度。ワークライフバランスの充実のために、制度にも工夫を凝らしています。
・パソナカフェテリアプラン：多様化する個人のニーズやライフスタイルにあわせて、福利厚生メニューを自ら選べるシステムです。
退職金制度
持株会制度
チャレンジ週間
財形貯蓄
ベネフィット・ステーション
フレックス制度導入
選択式福利厚生…カフェテリアプラン（マイホームサポート等）
- 応募資格
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- 必須
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・パソナグループの使命と企業理念を理解し、組織のミッションに共感していただけること
・目的達成のために、時には自らの役割を越えて業務を遂行しようとするマインドがある方
・エンジニア組織の人材マネジメント経験（評価、育成、採用）
・エンタープライズ領域の多様なシステム開発 PM 経験
・IT ベンダーとの開発プロジェクトの進行管理・課題対応
- 歓迎
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・システムのパフォーマンス、安定性・対障害性、セキュリティ、コスト設計経験
・AWS クラウドアーキテクチャ設計、技術的な意思決定、技術レビューの経験
・SLA要件・セキュリティ要件を充たし、効率性と費用対効果の高いシステムの設計・管理経験
・多様性に対して寛容であり、文化、社会、業界、職業などが異なるメンバーとの協業を厭わない姿勢がある方
・困難な状況を打開した経験、およびその際にリーダーシップを発揮した経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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兵庫県淡路市志筑新島10-5 淡路志筑オフィス ※予定※変更の可能性あり
※総合職の為、転勤の可能性あり
イオン淡路店 3Fに ワーケーション施設が誕生しました。
駐車場直結で退勤後お買い物ができる立地抜群のオフィスです。
- 年収・給与
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750 万円～1000 万円
■昇給：有
■賞与(年2回)
■通勤手当、残業手当、退職金制度あり
■ベネフィットワン/セーフティーネット利用可、資格取得支援制度他
■その他：カフェテリアポイント（住宅補助での利用可）
- 待遇・福利厚生
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＜健康に関する制度＞
■定期健康診断
■フィットネスジム
■ネイルアンドリラクゼーション
＜働きやすくするための制度＞
・リモートワーク可能なハイブリッド勤務
・就業時間中、ビジネスカジュアル可能
・ライフサポートコース - 時間やエリアを選んで働く
・Do・Co・De・Moワークスタイル - いつものオフィス以外でドコデモ働く
・フレックスタイム - 繁忙期・閑散期で日々の勤務時間を調整して働く
・社員食堂、夕食サービス - 健康的に働くためにバランスの良い食生活
・女性活躍支援 - Forbes JAPAN WOMEN AWARD・2024年 企業ランキング 第1位
（https://forbesjapan.com/feat/womenaward2024/）
＜育児のサポート＞
パソナファミリー保育園、ミラクルキッズ
＜勤務時の服装＞
勤務時の服装はビジネスカジュアルです
- 休日休暇
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■年間123日
■完全週休二日制（土日）、祝日休、年末年始休（12月29日～1月4日）
■慶弔休暇
＜休暇に関する制度＞
・ドリカム制度：勤続3年以上で、一定期間職を離れて社員のキャリアデザインやライフデザインを支援する
・チャレンジ休暇制度：勤続5年ごとに更なるキャリアディベロップメントに ”チャレンジ” できるとともに、心身ともにリフレッシュし、 より強いプロフェッショナル人財として成長する
・時季指定休暇：MYDAY休暇・HAPPY HOLIDAY・ MY CARE DAY・ FAMILY CARE DAY・ワークライフバランスデー
- 選考プロセス
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▼応募
▼STEP1：書類選考 応募後2週間以内にメールにてご連絡致します。
▼STEP2：一次面接 オンラインでのカジュアル面談
▼STEP3：二次面接と適性検査
配属想定部門の管理職との面接、適性検査は面接日三日前までに自宅で受験
▼STEP4：最終面接 配属部門長との最終面接
※二次面接または最終面接は、どちらかが対面で行われます。
▼内定：入社条件を提示させて頂き、ご同意いただけた場合、正式内定となります。
