募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
2023年6月時点で従業員109名、出向や業務委託含め130名を超える体制。人員に関しては昨対比で約2倍のペースで増えておりますが、現在人事は1名体制（2022年7月入社）です。
超小型人工衛星打上げロケット「ZERO」の開発を加速させるため、今後も同じペースで人員を増やす予定。そのために良い人材の採用活動を行い、採用した後の教育・評価の仕組みや体制をより強固にしたい考えです。
戦略立案、実行、改善までを遂行するためにはもう1名人事の採用が必須で、今回募集する運びとなりました。
【今後の体制イメージ】
現在人事が1名のため、採用と評価をメインに業務を進めております。新しい方が入ってきたら得意領域などを相談しながら、担当分野を決める予定です。
また新規で労務担当者も採用しているため、従業員が更に増員しても攻めと守りを実現できる人事体制を構築したいと考えております。
【業務内容】
以下の業務すべて担当するわけではなく、互いの強みや得意領域を相談しながら、業務を分担します。
■採用
・採用したい部署と密にコミュニケーションを取りながら採用戦略の立案
・採用業務の実行、及び仕組化
■評価
・人事評価の改定
・カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）の構築・浸透
・評価制度運用のオペレーション構築
■教育
・オンボーディングプログラムの構築
・ミドルマネジメント層の研修など
【利用しているツール】
採用管理：HERP
評価管理・従業員管理：カオナビ
勤怠・給与・労務管理：ジョブカン
チャット：Slack
OS：Google Workspace
【ISTで人事を経験することで得られる経験】
・採用戦略、評価・教育体制をゼロから立ち上げられる経験
・100名→200名→300名と人数がスケールする過程を経験できる
・ハード&ソフトウェアどちらのエンジニアの採用・教育実績が詰める
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※すべてではなく、以下の1つでも経験していればOK。
・採用企画・管理業務
・人事制度構築経験
・教育プログラム作成と実施
【歓迎】
・スタートアップまたは大企業での人事経験
【求める人物像】
・自主的に業務を計画遂行出来る方
・新しい知識をすぐに取り込める積極的な姿勢のある方
・協調性を有し社内外のチームで成果を上げることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道
- 年収・給与
- 550～700万円
