募集要項
- 仕事内容
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【人事】
(1)中途・新卒採用戦略
人員計画に基づく採用戦略の策定、実践
採用母集団形成のための各施策の企画と実施
(2)採用マーケティング
採用に関する定量的な分析・課題設定並びに課題解決に向けた諸施策の実施
Web・SNS 他各種メディアを用いた採用戦略の企画・運用
各種イベントの開催
(3)人事制度改革
社員が最大限のパフォーマンスを発揮するための人事制度立案・設計・実行
評価制度の運用、分析、改善
(4)研修・教育
新入社員教育システムの確立
既存社員のスキルアップに向けた教育システムの開発・運用
【総務】
・株主総会、取締役会の運営と議事録作成
・重要会議体の運営（事業戦略会議、リスク委員会、コンプライアンス委員会等）
・株式実務（譲渡承認請求、新株予約権対応など）
・印章管理（電子印鑑含む）
・規程類の制定・改廃
・文書管理
・社内ファシリティ管理
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・中途採用において 2 年以上の実務経験のある方
・ビジネス・エンジニア両方の採用経験がある方
・採用媒体の活用、ダイレクトリクルーティング、エージェント紹介、リファラルなど、
多様な方法で母集団形成に取り組んできた方
・IT 業界における経験、あるいは IT 業界に興味・関心がある方
【歓迎要件】
・総務業務の実務経験のある方
・採用マーケティング（採用に関する定量的な分析・課題設定・課題解決の一連のプロセス）の経験がある方
・採用ブランディング
（イベントやWeb コンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策）の企画・実行経験がある方
・日常会話レベルの英会話に抵抗がない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
