募集要項
- 仕事内容
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経営視点で非連続の事業成長・組織拡大を目指す採用マネージャー候補募集！
【業務内容】
■経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行
■KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定
■職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
■ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行
■エージェントリレーションの構築・強化
■採用広報業務（戦略の企画立案～実行、経営目線でのメディア施策の改善など）
■成長支援業務※特に新卒
-新入社員（予定者含む）にかかるオンボーディングの企画・運用
-研修トレーニング内容を組織開発グループや現場と連携し、企画設計・実行・改善
-メンター業務
【ポジションの魅力・特徴】
■急拡大する組織において、採用活動を企画段階から担うことができます
■その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
■その結果として、採用領域領域において、高い専門性を習得することができます
■事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での採用を経験できます
■職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
マネジメント経験2年以上（5人以上のチームが目安）
▽上記に加えて、下記のうちいずれか2つ以上を満たす方
■事業会社で1年以上の採用業務経験がある方
■人事系コンサルティング会社で1年以上、企業への採用支援経験がある方
■人材紹介会社で1年以上の人材紹介支援業務の経験がある方
■プロジェクトリーダーとして、企画・推進・改善をやり抜いた経験がある方（規模の大小かかわらず）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
