募集要項
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案
・採用実務の実行、進捗管理
・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング
・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営)
・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施
・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など
・人材育成体系の構築
・人材戦略の立案、実行
・人事制度の運用経験
・メンバーマネジメント
※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
・中途採用のご経験（5年以上目安）
・事業会社での人事のご経験
・チームもしくはプロジェクトマネジメントのご経験（3年以上目安）
・人事制度の運用や改定のご経験
【歓迎する経験・スキル】
・人事組織の立ち上げ経験
・経営に近いポジションでの業務経験
・企画提案営業のご経験（特に人材関連、コンサルなど）
・労務知見
・KPI管理・定量分析を行い、改善および高い成果を上げたご経験
・エンジニア採用のご経験
【求める人物像】
・同社のミッション、バリューのへ共感
・高いコミュニケーションスキル、合意形成力、交渉力
・各ステークホルダーと強くかつ信頼感のある関係性を構築／維持する能力
・チームで働きたいという強い想いと、チームでの業務遂行能力
・戦略を立てる論理的思考力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 644～896万円
