募集要項
- 仕事内容
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＜職務内容＞
【組織体制】
役員向けの報酬制度に関する業務を行う本組織は、4つのチームに分かれております。(報酬制度設計、役員への評価・昇給、報酬支給の担当など)
その中で報酬支給に関する業務をご担当いただきます。報酬支給業務を担当するチームメンバーは2名です。上長(課長代理)1名-担当1名
【具体的な業務】
まずは下記の業務より担当していただきます。(ご経験や適性を考慮します)
・弊社役員への月次報酬支給業務
報酬支給の準備～報酬支給～明細発行までのプロセスをリードいただきます。
役員報酬の支給業務は、通常の従業員の給与支給業務よりも支給対象人数は少ないですが、細かな税法上の確認や対応が求められます。
チーム内外の給与担当、税理士、弁護士、会計士と連携をしながら業務を進めますので、税金や法律に関する幅広い知識を身に着けることができます。
また、チーム内でも入社後に業務を支援する体制を整えております。
＜ゆくゆくは下記のような業務もお任せしていきます＞
・給与支給や海外拠点費用の清算などのプロセスをリード
・役員報酬開示業務
・基礎計算や資料作成などのサポート
役員報酬支給業務の中でも、海外出向者の役員報酬業務もご担当いただく想定をしております。
海外出向者の報酬制度の考え方や海外の税制も学ぶことができます。
【キャリアパス】
人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後はご自身のキャリアを叶えるための経験を積んでいただきます。
＜アピールポイント（職務の魅力）＞
グローバルな環境で、役員報酬に関する幅広い業務に携わることができます。
社内規定、関連法規を理解したうえでの業務遂行が求められますが、給与・経理担当者、社外の税理士、弁護士、会計士と連携があるチームで、幅広い知識を身に着けていただくことができます。
- 応募資格
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- 必須
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＜登録資格(経験/資格など)＞
■Must
【いずれも必須】
・エクセルを使用した、簡単な分析（割合や平均の算出）やデータ管理
・パワーポイントを用いた、簡単な資料作成スキル
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 730 点以上、読み書きが中心）
※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。
【上記に加えて、いずれか必須】
・何かしらの人事経験3年以上(従業員数1000名以上の企業が望ましい、採用など給与に関する経験でなくても可)
・給与支給に関するアウトソーシング会社での経験3年以上
■Want
・労務、特に給与支給に関する業務経験
・海外出向者に関する給与支給の業務経験
・社会保険、税務に関する知識
＜求める人物像＞
・ 成長を実感するために、学ぶ意欲を持っている方
・ 異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方
・ 透明性を意識して、業務に取り組める方
・ 自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方
・既存のプロセスを理解し、業務を抜け漏れなく進められるスキル
（人事制度に基づく業務遂行のご経験があると望ましい）
- 雇用形態
- 正職員/正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 610～790万円
