募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■事業及び組織成長のための人事領域全般
入社当初は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験いただき、チームリードやマネジメントもお願いしたいと考えています。
【具体的には】
■中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計
■新卒採用の立ち上げ、実行全般
■採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行
■ダイレクトリクルーティングの実行、運用
■エージェントマネジメント
■SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立
■面談や面接の実施、候補者のアトラクト
■オファー策定
■クロージングプランの策定、実行
■RPOマネジメント
■組織開発
■研修
など
【キャリア開発の機会と得られる経験】
■現状の組織規模に対して、サービス規模が急拡大をしている状態のため、採用だけにとどまらず人事全般で多種多様なオポチュニティがある状態です。人事のプロフェッショナルとして成長していくことや、幅広く人事関連の業務を経験することのできる環境です。
■テレビ放送という社会インフラに関わっていくことができます。ドラマやアニメ・ドキュメンタリー・バラエティ、ニュースやスポーツなどのテレビ放送は、人々に新しい発見やドキドキする体験、”ワクワク”する毎日を届ける重要な役割を持っており、社会的インパクトの大きなサービスの信頼性向上に携われる魅力的な仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■エンジニアの採用経験がある方（2年以上）
【歓迎経験・スキル】
■IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験
■抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力
■複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力
■コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方
■経営陣や事業責任者などとの折衝経験
■事業会社での新卒及び中途採用の経験
■エンジニア採用の経験
■アクイジション採用を得意とする方
【求める人物像】
■事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、採用起点で事業成長に貢献をしたい方
■多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方
■テレビという社会インフラに関わりたい方
■問題解決することが好きな方
■TVerのミッションに共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1000万円
