募集要項
- 仕事内容
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＜職務内容/Main Tasks＞
・経営幹部の発掘、評価測定、育成活動を通じた、現在および将来の経営幹部の育成サポート
・育成活動には経営幹部とのラウンドテーブルやメンタリング、外部のコーチング手配にかかるベンダーとの調整を含む
・日産のビジョン、戦略、組織目標に沿った経営幹部の人財プールの確保
・重要ポストの分析、将来の人財ニーズのモニタリング、キー人財の評価
・従業員のパフォーマンス・育成ニーズ・アクションプラン・コーチング活動・後継者計画など人財に関する情報の収集・分析、及びプレゼンテーションの作成
・アナリティクスおよびレポート機能作成のために、複数データソースを用いたデータ収集の管理・コーディネーション
・日産グローバル組織全体でのトップクラスの人財育成・確保に資するデータ主導型アプローチを構築するための要員計画レポート機能、及びタレントマネジメント指標の活用
＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞
・グローバルなタレントマネジメントプロセスの戦略的ビジョンと人事部門の全体像を見ることができる
- 応募資格
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- 必須
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＜登録資格( 経験/資格など )/Skills and Experience Required＞
■MUST
・最低5年間の大手グローバル企業でのタレントマネジメント、人材育成プランニング、またはHRBPの経験
・英語と日本語力：いずれもビジネスレベル以上 (読み・書き・会話)
※応募時に日本語と英語の両方のレジュメをご提出ください。両言語で面接を行います。
※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。
一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。 TOEIC：730点
■WANT
・Workday， またはその他の人事管理システムに関する知識
・Tableauの機能と製品に関する理解
・TOEIC: 900点以上
＜求める人物像/Please describe successful candidate image (Personality)＞
・ 全ての層の利害関係者と関係を構築し、影響を与えられる強い対人能力
・ 学ぶ意欲があり、自発的で、優れたコミュニケーション能力を持つチームプレーヤー
・ プロセスに沿いつつも新しいアイデアを出せる能力、強い組織・チームワーク精神、プロジェクト計画と管理のスキル
- 雇用形態
- 正社員/正職員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 610～790万円
