募集要項
- 仕事内容
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＜日本国内における人事プロセス企画(給与関連)（一般層 総括職）＞
＜職務内容/Main Tasks＞
同社日本人事プロセス開発部にて、特に給与関係をご担当いただき、人事業務のオペレーション効率化に向け、BPOのベンダーマネジメントを推進し、業務の中核を担っていただきます。
定常業務に加え、中期経営計画に合わせた人事諸制度改定（手当、評価、等級 など）や業務効率化を推進しており、こちらのプロジェクトにも参画していただく予定です。
【具体的には】
・BPOのベンダーマネジメント（契約・運用管理）
・人事・給与関連に関わる他部署との協業（人事プロセスが円滑に社内に浸透させるための制度設計）
・通常業務内でのインシデント対応（社内からの改善要望など）
・現行運用プロセスの改善と新規プロセスの企画業務
【キャリアパス】
・人事内での部署異動や、同ポジションでの管理職としてのキャリアなど人事として幅広くキャリアを築くことが可能です。
＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞
1)プロジェクト業務では、自動車業界/会社の変革期を捉えた、人事制度改定に、当事者として携わることができます。今後の日産内のHR業務全般（CoE、HRBP）での更なる活躍機会に繋がります。
2)HRシステム（COMPANYやWorkday）や業務委託を活用しているため、日産のHRにおける必要スキルやベンダーマネジメントを業務の中で習得することができます。
3)会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力し、人事部門は特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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■MUST
下記の(1)～(3)いずれかのご経験をお持ちで且つ(4)、(5)の経験をお持ちの方
(1)人事経験5年以上かつ給与・労務をお持ちの方
(2)BPOでの給与計算業務を5年以上お持ちの方。
(3)経理経験（給与計算）
(4)メンバーマネジメント経験（規模問わず）
(5)HRシステム「COMPANY」使用経験
自動車業界経験:不要/Experience of the car industry :Not Required
■TOEIC：730以上
※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りとなります。
■WANT
・英語で電話会議ができる、英語のメールの対応ができること（実践的な英語力を保有していること）
自動車業界経験：あれば尚可/Experience of the car industry：preferred
＜求める人物像/Please describe successful candidate image (Personality)＞
・どのような状況でも、落ち着いて、着実な判断や行動、業務遂行できる方
・従業員への影響を常に意識した判断や業務遂行ができる方
・業務に対する責任感
・関係者との協業が出来、かつ推進力がある
・状況/対人理解力、コミュニケーション/協働する力、関係者とのネットワーク構築力
・マルチタスクでの業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 600～780万円
