募集要項
- 仕事内容
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＜募集背景＞
本求人は日産自動車における中途採用業務の中長期的強化の一環としてリクルーティング機能をインハウス化する新たな取り組みです。
自動車業界が大変革期を迎える中、全社的に会社の中核を担う組織強化が急務となっております。
年々加速化する中途採用において多様化する採用チャネルに迅速かつ柔軟に対応するため、社内に採用専門チームを立ち上げることになりました。スペシャリストを招き入れ、中長期的な自社の採用力の強化を行うことを目指します。
＜職務内容＞
※？と(2)を5:5で担当いただく想定です。
＜？業務例＞
・全社的なダイレクトリクルーティングの戦略検討、立案、実行
・エージェントも含めたチャネル戦略の検討、立案、実行
＜(2)業務例＞
・担当領域における採用戦略の立案
・求人ヒアリング、求人票作成
・エージェントコントロール
・ダイレクトリクルーティング
・候補者のフォロー
・その他、面接官研修、採用イベントの開催など
採用計画から逆算をしてどのように採用活動を行っていくか、各事業部のHRBPと採用戦略を立て、採用活動を行ってまいります。
エージェント対応だけでなく、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報などさまざまな採用手法を用いて採用活動を行えます。
【本求人の特徴】
本求人は、本社人事の組織に属し、中途採用のリクルーター業務の担当者として、HRBPと協力しながら採用実務を担います。
本社人事の組織に属することで、HRBP、他CoE機能、業務委託と、様々なステークホルダーと連携しながら日産の全社的な戦略立案から実行までをリード、経験することが可能です。
【キャリアパス】
人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。
複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後はご自身のキャリアを叶えるための経験を積んでいただきます。
＜アピールポイント＞
・数百名規模の中途採用活動を行う日産自動車において、中途採用の内製化は、新しい取り組みです。変革のタイミングに参画し、これからの日産の採用活動を作り上げるフ
- 応募資格
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- 必須
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＜MUST要件＞
【いずれも必須】
・全社方針を理解し、自ら課題を特定し、課題解決に向けて周囲をリードした経験（課題提案、課題解決力）
・複数のステークホルダーを巻き込みながら求める成果を成し遂げた経験（明瞭なコミュニケーションスキル、周囲を巻き込む力）
・事業会社での中途採用業務及びエージェントでのRA(企業担当)の経験合計3年以上
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 730 点以上）
＜WANT要件＞
・一定の採用ボリュームをマネージした経験（目安：100名以上）
＜求める人物像＞
・課題に対して高い視座を持ち、粘り強く前向きに取り組める方
・ 成長を実感するために、学ぶ意欲を持っている方
・ 異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方
・ 透明性を意識して、業務に取り組める方
・ 自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方
- 雇用形態
- 正社員/正職員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 920～1080万円
