募集要項
- 仕事内容
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経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社の成長とともに、拡大する組織を円滑に事業運営、社員が働きやすい・働きがいのある環境づくりを行います。
従来の手法にとらわれず、適切で効率的な方法を積極的に模索し、組織の成長と企業ガバナンスの両立を目指していただきます。
▽人事企画
■各種人事制度の企画、運用（報酬制度、働き方等）
■人材開発、組織開発の企画、運用
■人事データの分析と活用
■福利厚生制度の企画、運用
■人事関連規程の改廃
▽人事労務
■月次業務：労務・給与・税務業務、入退社手続き
■安全衛生関連業務
■労務DD対応
■その他労務業務
■一部のバックオフィス業務：職場環境の整備・管理、備品等の購買管理
【ポジションの魅力】
■小規模チームなため、全体を俯瞰しながら、自らも手を動かし環境を創り上げていきます
■組織が急拡大期にあるため、ご自身の成長に合わせ更に高度で幅広い経験を積むことができます
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事労務経験 5年以上
■労働法や労働規則に関する知識や見解があること
■HRシステムの知識や経験
■人事データを分析し、施策の評価や改善に活かせる能力があること、またはそのご経験
■人事領域でのキャリア形成を目指している方
【歓迎経験・スキル】
■組織拡大期のベンチャー企業での人事経験
■上場準備企業での人事経験
■人事規程の策定や評価制度の企画経験
■人事プロジェクトの計画や実行経験
■社会保険労務士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～900万円
