募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
マネージャー配下に業務依頼元別にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。
このポジションではご自身の担当チーム（1チームにつき5～10名程度）を管掌いただきます。
【具体的には】
■1チーム、5～10名程度の障がいのある方のマネジメント
■受託業務の進捗確認、チーム内への展開
■メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導）
■チームメンバーの一次評価
■チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング
■障がいのある方との接し方がわからないという心配も…
障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。
【本ポジションの魅力】
■障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。
■社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。
■依頼部門との調整や、チームメンバーへのタスクの割り振りなどプロジェクトをマネジメントするスキルが身につきます。
■評価制度（毎月1回振り返り）があり、成長が見込める環境です。
【PwC Japanの障がい者チームのご紹介】
2016年に発足し、現在は130名以上のメンバーが在籍しています。
主な業務内容は人事や経理などPwC Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社での実務経験3年以上
■チーム（5～10人程度）マネジメントのご経験
■自身でプロジェクトの段取りやタスク管理をしたご経験
■人材育成、キャリア開発に興味がある方
▽下記いずれかのご経験をお持ちの方
■人材派遣会社の営業職のご経験
■店舗運営責任者、エリアマネージャーのご経験
■業務委託等でBPOのご経験
■学習塾の教室運営者など人材育成のご経験
■バックオフィス業務にて、複数名のマネジメントやチームリード、評価者としてのご経験
【歓迎経験・スキル】
■ご自身で問題を特定し、解決まで導いたご経験
■デジタルリテラシー（Google workplaceの使用経験など）、Excel、PowerPoint 中級程度
■障がい者雇用の制度や、人事制度、キャリア形成に興味があること
【求める人物像】
■ロジカルに物事を考え、PDCAを回すスキル
■他部門との円滑・迅速にやりとりができるコミュニケーションスキル
■メンバーのコンディションや状況をみて、自発的に的確なフォローができる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～650万円
