募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
◯評価・報酬関連業務
同社従業員の評価・報酬・労務関連分野を管理する担当職として活躍して頂きます。担当する業務は、評価・報酬・労務関連を中心に、税務や福利厚生関連まで幅広く、日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。業務を行う際、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにスケジュールの調整・支払いの管理を行います。全部門とコミュニケーションをとりながら進めていく仕事のため、調整・交渉も重要な業務となります。
【期待される役割】
同社の経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や従業員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■ 評価・報酬もしくは労務管理に関する実務経験が３年以上ある方
■ 給与賞与計算・税計算の仕組みを理解（※）している方、もしくは労務管理に関する法律知識を有している方
（※）給与計算ソフト（システム）を利用しなくても給与・税計算できる方
■ 人事制度（評価制度、報酬制度）の策定工程に携わった経験のある方（優先）
■ 将来、人事部のゼネラリストとして幹部を目指す意欲のある方
■ 普通自動車免許（AT可）
※日常業務で運転することはありませんが、同社正社員の必須資格となります。
【歓迎経験・スキル】
■ 賞与・給与制度の策定工程に携わった経験のある方
■ 社会保険労務士の資格を保有している方
【求める人物像】
■ コミュニケーション能力が高く、調整力・交渉力に長けている方
■ 柔軟な思考を持ち、常に新たな発想で周囲に働きかけることのできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 593～767万円
