募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
ご入社後はこれまでのご経験を考慮して、新卒採用又は中途採用いずれかの業務に従事していただきます。
既存メンバーとのジョブローテーションをしながら、人事課をマネジメントする課長を目指していただきたいと考えております。
【具体的には】
■要員計画の策定
■新卒・中途採用企画及び採用活動
■採用に業務に関わる母集団形成(SNSや広告媒体による)
■採用戦略の立案
■ペルソナの策定
■採用ツールの検討と導入
■エージェント連携と対応
■候補者と面接官の面接調整及び連携
■内定者とのオファー面談
■新入社員研修の企画
【勤務地】
■東京本社
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■採用の業務経験（3年以上）
→ご自身で採用立案から母集団形成（募集方法の選定）、各種社内調整の上、内定出しまで一連の業務を把握し実務運用できる方
■基本的なPC操作（Excelスプレッドシートを使いこなせる程度）
【歓迎経験・スキル】
■SNSでの母集団形成や採用実績（年収UPを検討させていただきます）
■上場子会社やスタートアップ企業での採用業務の経験
■人事関連（採用・労務）の資格
【求める人物像】
■企業の窓口となり外部、内部（社内）円滑に業務を進められる方
■責任感があり、自発的に課題を見つけて行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～600万円
